Sommario:
- Requisiti di idoneità SSDI
- Pensioni non tassate
- Pensioni di previdenza sociale
- Reddito di sicurezza supplementare
L'Amministrazione per la sicurezza sociale fornisce l'assicurazione per l'invalidità della sicurezza sociale, o SSDI, ai lavoratori che soffrono di malattie o infortuni a lungo termine che dovrebbero durare più di un anno o causare la morte. I beneficiari dell'SSDI inoltre non devono poter svolgere alcun tipo di lavoro per qualificarsi. Poiché la maggior parte degli standard per qualificarsi sono correlati dal punto di vista medico, con alcuni requisiti per la cronologia del lavoro, la ricezione di una pensione di solito non ha alcun impatto sull'indennità di disabilità o sull'ammissibilità di un lavoratore.
Requisiti di idoneità SSDI
Le qualifiche primarie per essere idonei a ricevere i sussidi SSDI ruotano attorno a qualifiche mediche rigorosamente definite. I lavoratori possono essere di qualsiasi età e ricevere benefici se si qualificano diversamente; e, a differenza dei benefici del reddito di sicurezza supplementare - che l'amministrazione della sicurezza sociale paga ai beneficiari disabili che dimostrano necessità finanziarie - non ci sono restrizioni di reddito per qualificarsi. I beneficiari devono essere certificati da un medico con una disabilità totale, a lungo termine, e devono aver lavorato metà dei trimestri nei precedenti 10 anni, un termine che è ridotto per i lavoratori di età inferiore ai 31 anni, per ricevere i sussidi.
Pensioni non tassate
Gli unici lavoratori che ricevono una pensione che può vedere un adeguamento delle loro prestazioni di invalidità sono coloro che percepiscono una pensione con salari non soggetti alle imposte sulla sicurezza sociale. Sebbene la maggior parte delle pensioni dei lavoratori non soddisfino questo standard, le pensioni per i lavoratori delle ferrovie, i dipendenti governativi e altri dipendenti pubblici con programmi di pensionamento indipendenti dal sistema di sicurezza sociale possono ridurre un importo di indennità di invalidità. Questo tipo di beneficio deve essere segnalato all'Amministrazione della sicurezza sociale, che pesa il suo impatto sui benefici di un destinatario.
Pensioni di previdenza sociale
I sussidi SSDI sono destinati a sostituire una parte dei guadagni che un lavoratore perde quando non può tornare a lavorare per un lungo periodo di tempo; il vantaggio non è un programma di diritti "senza fili" per i lavoratori disabili. Quando un lavoratore raggiunge l'età della pensione, l'Amministrazione della sicurezza sociale presume che si sarebbe ritirato, e quindi ha smesso di ricevere i salari SSDI aiuta a sostituire. Per questo motivo, i lavoratori che ricevono i pagamenti SSDI perdono le loro prestazioni di invalidità quando raggiungono l'età pensionabile completa e l'amministrazione fornisce loro una pensione di anzianità. Le pensioni e i benefici pensionistici sono all'incirca dello stesso importo.
Reddito di sicurezza supplementare
Molti destinatari SSDI si qualificano anche per reddito di sicurezza supplementare o SSI. Questi pagamenti sono effettuati in aggiunta ai benefici SSDI; e per qualificarsi, un destinatario deve possedere partecipazioni finanziarie limitate - $ 2.000 per le persone fisiche, $ 3.000 per una coppia sposata - e ricevere una quantità limitata di reddito mensile. I riceventi SSI che percepiscono una pensione non possono essere squalificati a titolo definitivo a seguito della fruizione di sussidi SSI, sebbene i loro benefici possano essere ridotti a causa di un aumento del reddito.