Sommario:
Architetti progettano strutture, concentrandosi su costi, sicurezza, aspetto e funzionalità. Gli architetti guadagnano salari più bassi rispetto ad altri professionisti come medici e avvocati, ma la maggior parte degli studi di architettura offre una serie di vantaggi marginali per compensare i salari più bassi. Molti giovani architetti considerano anche gli elementi creativi della professione come un vantaggio sostanziale. Gli architetti possono progettare grattacieli imponenti e altre strutture che possono sopravvivere per i loro figli e nipoti apprezzare e apprezzare.
Benefici alla salute
Secondo un sondaggio sui salari del 2007 condotto da Architect Magazine, la maggior parte dei datori di lavoro paga il 100 percento dei premi dell'assicurazione malattia dei propri dipendenti. Le aziende che non coprivano tutti i costi coprivano in genere il 75-80% dei costi sanitari per i dipendenti.
Alcune aziende hanno offerto sussidi per l'idoneità e conti di spesa flessibili per spese mediche esenti. Altri offrivano benefici familiari come il congedo di paternità per i nuovi padri.
Vacanze e ferie
Secondo PayScale, i nuovi architetti avevano in media 1,3 settimane di ferie. Gli architetti hanno guadagnato più tempo per le vacanze con la crescente esperienza e anzianità. Quelli con 1-4 anni di esperienza hanno guadagnato 1,9 settimane di ferie mentre quelli con 5-9 anni di esperienza hanno guadagnato 2,3 settimane di ferie. Architetti più esperti hanno guadagnato in media 2,8 settimane di ferie all'anno.
Altri benefici comuni
Secondo un'indagine sul salario e sui sussidi del 2008 di Architect Magazine, l'89% dei datori di lavoro offre un piano 401 (k) o IRA ai lavoratori. L'83% delle imprese ha pagato quote associative professionali per i dipendenti. Il settantasette percento ha offerto l'assicurazione dentale e il rimborso per crediti di formazione continua. Il sessantotto percento delle aziende offriva una copertura per disabilità a lungo termine e il 56 percento ha fornito piani di spesa flessibili.
Benefici meno comuni
Il sondaggio di Architecture Magazine ha riportato che il 38% delle aziende private offriva un piano di condivisione degli utili agli architetti dell'ufficio. Altri benefici non comuni includono l'invalidità a breve termine (32 percento), l'assicurazione visione (30 percento), l'assicurazione sulla vita (8 percento) e un piano pensionistico (4 percento). Il tre percento dei datori di lavoro ha fornito ai dipendenti rimborsi ai club sanitari o telefoni cellulari.