Sommario:
I piani 401 (k) possono essere impostati in vari modi. Un piano di approdo sicuro utilizza una struttura che soddisfa automaticamente i requisiti del servizio di Internal Revenue per la non discriminazione sui differimenti elettivi e sui contributi di corrispondenza dei datori di lavoro. Se stai pensando di creare un piano di approdo sicuro per la tua azienda, dovrai conoscere le regole in base alle quali devi operare per evitare di violare la legge.
Maturazione di contributi
Tutti i contributi dei datori di lavoro devono essere interamente acquisiti quando realizzati. Ciò significa che un contributo di datore di lavoro deve essere messo a disposizione del dipendente non appena viene depositato nel conto pensionistico del dipendente. Se il dipendente lascia la compagnia, gli sarà permesso di portare con sé tutto il suo conto di pensionamento.
Contributi corrispondenti
I datori di lavoro devono fornire contributi corrispondenti. Tuttavia, hanno una scelta su come forniscono loro. Il datore di lavoro può fornire un contributo non elettivo di almeno il 3% della retribuzione del dipendente o di un contributo corrispondente. Un contributo non elettivo significa che il dipendente non contribuisce con i propri soldi al piano di pensionamento. Il contributo di congruenza, in base alle regole del porto sicuro, può essere una corrispondenza dollaro per dollaro sui contributi versati dal dipendente fino al 4% della retribuzione del dipendente, o un dollaro per la corrispondenza in dollari sui contributi dei dipendenti fino al 3% della retribuzione dei dipendenti o una somma di 50 centesimi sul dollaro per i contributi dei dipendenti tra il 3 e il 5 percento del risarcimento.
Avviso ai dipendenti
I dipendenti devono essere informati ogni anno in base alle normative IRS in merito al loro piano di approdo sicuro. Il piano deve delineare le regole e i regolamenti del piano e deve delineare i diritti del dipendente nell'ambito del piano.