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Quando fornisci una casa e ti occupi di tuo nipote, puoi richiederla come dipendente se soddisfa le linee guida dell'Internal Revenue Service. Ad esempio, tuo nipote deve vivere con te e tu devi sostenerla finanziariamente. Se sei idoneo, i benefici fiscali sono notevoli.
Regole dei nipoti qualificanti
Un nipote può essere un dipendente se soddisfa altri requisiti IRS. Deve avere meno di 19 anni o, se è uno studente a tempo pieno, di età inferiore a 24. Deve vivere con te per il 50% dell'anno e fornire non più della metà del proprio sostegno. Non può esserci un'altra persona che possa richiedere il tuo nipote come dipendente. Per esempio, se sua madre vive con te e lei fornisce il suo sostegno, lei può rivendicarlo e tu no. I dipendenti devono essere residenti negli Stati Uniti o cittadini. Se il tuo nipotino è un cittadino ma non vive negli Stati Uniti, può anche essere residente in Messico o in Canada e continuare a qualificarsi.
Vantaggi fiscali dipendenti del nipote
L'esenzione dipendente era $ 4.000 a partire dal 2015. Quando reclami un nipote, questo riduce il tuo reddito imponibile di quella cifra. Ad esempio, se ci si trova nella fascia di tassazione del 25%, si risparmia il 25% di $ 4000 o $ 1.000. Ci sono un certo numero di altri crediti d'imposta per i quali puoi qualificarti. Il credito fiscale per i minori riduce fino a $ 1.000 dalla tua fattura fiscale. Se paghi qualcuno per guardare un nipote mentre tu e il tuo coniuge lavorate, il Child Care Credit può decollare fino a $ 1,050 in più. Per le famiglie a reddito medio-basso, il credito d'imposta sul reddito guadagnato offre ancora più sgravi fiscali.