Sommario:
Una pensione è un metodo di finanziamento della pensione per i lavoratori. I lavoratori pagano una percentuale del loro stipendio verso la pensione per ogni stipendio. Questo è in genere da tre a cinque per cento per busta paga. A sua volta, la società in cui lavora il dipendente aiuterà il dipendente a finanziare il suo pensionamento.
definizioni
Ci sono due tipi di pensioni. Il primo è chiamato un piano a benefici definiti. Il datore di lavoro garantisce che un dipendente riceverà una determinata somma di denaro al mese una volta in pensione. Il denaro in fondi pensione può essere investito in molti veicoli finanziari. Questi includono azioni della società e un portafoglio ampiamente diversificato di titoli obbligazionari e blue chip.
Il secondo tipo di piano pensionistico è chiamato è chiamato un piano a contribuzione definita. In base a questo piano, un datore di lavoro accetta di abbinare il contributo del dipendente al piano pensionistico, ma non garantisce alcun vantaggio. I tipi di piani pensionistici dei dipendenti a contribuzione definita includono 401K e IRA.
Benefici
Una pensione è un ottimo modo per pianificare la pensione. Se il dipendente ha un piano a benefici definiti, sa esattamente quanti soldi avrà al mese quando pianificherà la pensione. Se un dipendente ha un piano a contribuzione definita, può avere come conseguenza una sospensione fiscale annuale aggiuntiva. Potrebbe anche vedere aumentare il valore del suo piano pensionistico, offrendogli una pensione confortevole e senza stress. Il denaro fornito da un datore di lavoro per una pensione dei dipendenti non è tassato.
Vesting and Buy Backs
I piani pensionistici sono in genere legati al possesso di un dipendente presso un'azienda. Se un dipendente contribuisce al piano pensionistico per un dato periodo di tempo, si dice che il dipendente sia acquisito.Vesting significa che il beneficio è garantito dal datore di lavoro e non può essere portato via anche se il dipendente lascia la società volontariamente o viene licenziato. Questo periodo di tempo richiesto per la maturazione da molte aziende è in genere di almeno cinque anni. Alcune aziende possono consentire ai dipendenti di essere acquisiti in appena tre anni. Alcuni possono richiedere almeno dieci anni di servizio per poter beneficiare di una pensione.
Alcune società consentiranno ai dipendenti di partecipare a un piano di riacquisto della pensione. I lavoratori sono autorizzati a pagare denaro nel sistema e la somma è considerata come anni di servizio retroattivo. Un dipendente può decidere di acquistare anni di servizio aggiuntivo. Come risultato di questo acquisto, la sua pensione è calcolata come se avesse lavorato in un'azienda per venti anni anziché diciotto. In generale, il più lungo ha lavorato in una società l'importo maggiore in dollari della pensione al momento del pensionamento.