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Quando si tratta di pianificare la pensione, si può essere coperti da un piano pensionistico presso il proprio datore di lavoro, oppure si potrebbe avere un conto pensionistico a cui si contribuisce. Entrambi questi tipi di piani di pensionamento possono offrire vantaggi una volta raggiunta l'età pensionabile. Uno richiede di dare dei contributi mentre l'altro è finanziato da un datore di lavoro.
Piani pensione
I piani pensionistici sono un tipo di piano di pensionamento che è sempre correlato all'occupazione. Non puoi finanziare il tuo piano pensionistico. Il termine tecnico per questo tipo di piano è "Beneficio definito", in quanto promettono al dipendente un determinato importo al momento del pensionamento, di solito basato su una formula che include anni di servizio e una percentuale di reddito o importo fisso all'anno. Il datore di lavoro è responsabile di contribuire con un importo che, comprese le proiezioni di reddito, fornirà al dipendente il beneficio definito al momento del pensionamento. I piani pensionistici non sono comuni come una volta, ma ci sono ancora molte aziende che usano questo modello. Molti dipendenti governativi e sindacali sono coperti da piani pensionistici.
Piani di pensionamento
I piani pensionistici sono disponibili attraverso i datori di lavoro e su base individuale. Con questi tipi di piani, spetta al singolo finanziare la maggior parte del conto, sebbene i datori di lavoro forniscano una corrispondenza. Con un piano di pensionamento, i partecipanti non sanno esattamente quanti soldi saranno disponibili per loro quando andranno in pensione.Al contrario, forniscono semplicemente contributi regolari al conto che sono investiti in diversi titoli come azioni e obbligazioni.
Gestione del denaro
Una delle differenze tra un piano pensionistico e un piano di pensionamento è in chi sta prendendo le decisioni di investimento. Con un piano pensionistico, un gestore di pensione prende tutte le decisioni di investimento per il gruppo. Con un piano di pensionamento, prendi le tue decisioni di investimento. Decidi se vuoi mettere una certa somma di denaro in un particolare fondo o stock mutualistico e poi assegni la giusta quantità di denaro.
Certezza
Un'altra differenza fondamentale tra questi due tipi di piani di pensionamento è il livello di certezza nei benefici pensionistici. Con un piano pensionistico, sai esattamente quanto riceverai una volta ritirato, dopo aver lavorato per un certo numero di anni. Con un piano a contribuzione definita, non sai cosa aspettarti. Se i tuoi investimenti vanno bene, potresti avere una grande quantità di denaro disponibile per la pensione. Se gli investimenti si comportano male, potresti non averne abbastanza per andare in pensione.
Benefici
Una volta raggiunta l'età pensionabile, entrambi questi piani di solito pagano i benefici in modi diversi. Con un piano pensionistico, potresti avere la possibilità di ottenere una distribuzione forfettaria o di effettuare pagamenti mensili. Con un conto pensionistico individuale, hai la possibilità di prelevare i soldi come preferisci. Puoi prelevare una grande somma o puoi effettuare piccoli pagamenti su base regolare.