Sommario:
- Definizione
- Segnalazione e pagamento del reddito imputato
- Imposte Imposte per coloro che non sono sposati
- Crollare
Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha stimato che i benefici non salariali equivalevano a una media del 30% delle retribuzioni totali nel 2009, secondo i dati Bankrate. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti godono di questi benefici senza incorrere in ulteriori oneri fiscali. Tuttavia, questo non è il caso con imposta imputata, che può aggiungere un onere fiscale significativo. Consultarsi con il dipartimento delle risorse umane presso la propria sede di lavoro o con un professionista delle imposte con domande specifiche sulle imposte imputate.
Definizione
L'Internal Revenue Service (IRS) impone tasse su determinati benefici per i dipendenti non salariali percepiti come aventi valore monetario. Tra i tipi di benefici che sono soggetti a tassazione come reddito imputato sono polizze di assicurazione sulla vita con benefici superiori a $ 50.000 che vengono pagati dal datore di lavoro, prestazioni di assistenza all'infanzia fornite dal datore di lavoro, rimborsi da parte del datore di lavoro per spese di trasloco che non sono esenti da tasse e uso personale di automobili fornite dal tuo datore di lavoro.
Segnalazione e pagamento del reddito imputato
Il reddito dell'imputato è riportato sul modulo W-2; tuttavia, normalmente non è soggetto a ritenuta di ritenuta a meno che tu o il tuo datore di lavoro non specifichiate specificamente che trattenute aggiuntive devono essere detratte dalle vostre retribuzioni per coprire il valore dei vostri benefici di reddito imputato. È inoltre possibile pagare il proprio obbligo fiscale per le agevolazioni fiscali imputate in un'unica soluzione unitamente agli altri obblighi fiscali al momento dell'imposta. Tuttavia, potresti essere soggetto a penalità di pagamento in eccesso se la trattenuta totale non è sufficiente a coprire le imposte dovute sul reddito imputato. Le entrate dell'imposta sono inoltre soggette alle imposte FICA per le prestazioni di previdenza sociale e Medicare.
Imposte Imposte per coloro che non sono sposati
Una grande differenza nelle regole per la responsabilità per l'imposta sul reddito imputato è il fatto che l'IRS considera molti benefici forniti dai datori di lavoro ai partner nazionali come reddito imputato soggetto a tassazione. Questi stessi benefici, come le prestazioni sanitarie per i partner domestici e i loro figli, non sono tassabili per le coppie sposate e le persone a loro carico. Di conseguenza, i dipendenti che approfittano dei vantaggi dei partner nazionali spesso incorrono in un onere fiscale maggiore rispetto alle coppie sposate che ricevono gli stessi benefici.
Crollare
Un modo in cui alcuni datori di lavoro tentano di gestire la differenza di responsabilità fiscale per i dipendenti che utilizzano i benefici dei partner nazionali è "incassando" il reddito di questi dipendenti per compensare il carico fiscale aggiuntivo. L'aumento di valore comporta l'aggiunta di pagamenti aggiuntivi alle retribuzioni dei dipendenti equivalenti all'importo del debito d'imposta per l'imposta imputata, più un pagamento addizionale per coprire il debito d'imposta per il pagamento del bonus iniziale. Ad esempio, per un beneficio fiscale imputato del valore di $ 200 per ciascun periodo di retribuzione, il datore di lavoro aggiunge $ 40 alle retribuzioni del dipendente per coprire la responsabilità fiscale del 20% per l'indennità salariale imputata, più un altro $ 8 per coprire il debito fiscale per il bonus originale di $ 40.