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Molte aziende compensano dipendenti e dirigenti con opzioni su azioni come alternativa al denaro contante per fornire loro incentivi. Sebbene ciò possa funzionare in alcuni casi, può anche portare a problemi per la società che li ha emessi e per altri investitori. Le opzioni su azioni non sono sempre il solido investimento che alcuni sostengono che siano.
Strategie rischiose
Uno degli argomenti per fornire opzioni su azioni come compenso è che aiuta a schierare gli interessi dei dirigenti di una società e degli azionisti di quella società. In alcune situazioni, fa l'opposto e fa sì che i dirigenti assumano strategie rischiose per cercare di aumentare il valore delle loro stock options. Ad esempio, un dirigente potrebbe cercare una fusione per la sua azienda con la speranza di aumentare il prezzo delle azioni del titolo in modo da poter incassare le sue stock options in futuro.
Hurt azionisti
Il processo di emissione di grandi quantità di opzioni su azioni per i dipendenti può effettivamente influenzare negativamente gli altri investitori in una società. Quando vengono emesse le stock options, abbassa i guadagni totali per la società, che possono abbassare il prezzo delle azioni in quel momento. Quindi, quando le stock option sono incassate, diluisce il potenziale di guadagni futuri per i possessori di azioni. In alcuni casi, la società entrerà nel mercato aperto per acquistare quote di azioni quando i dipendenti incasseranno le loro opzioni. Ciò porta a maggiori guadagni spesi dall'azienda.
Confusione per gli investitori
Le opzioni su azioni non sono solo per i dipendenti di un'azienda, ma possono anche essere acquistate dai commercianti sul mercato. Uno degli svantaggi delle stock option è che possono essere molto confusi per gli investitori inesperti. Questo non è qualcosa che dovrebbe essere perseguito da chiunque senza esperienza nel mercato. Le opzioni su azioni di trading prevedono l'utilizzo di termini come call, put e prezzo di esercizio. Se non l'hai mai fatto prima, potresti perdere un investimento considerevole lungo la strada.
Prestazioni inferiori
Anche se il pensiero delle opzioni azionarie è che miglioreranno le prestazioni dei dirigenti di livello superiore, è vero il contrario. Le aziende che non utilizzano gli incentivi in denaro e utilizzano le stock option per premiare le performance hanno in realtà le peggiori performance. Aziende come General Motors e Kellogg utilizzano questa strategia e hanno sofferto a causa di ciò. Le aziende che utilizzano incentivi in denaro in cambio di prestazioni superiori tendono a ottenere risultati migliori e a generare maggiori profitti lungo il percorso.