Quanto riceverò pagato per invalidità a breve termine?

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I piani STD e disabilità a lungo termine (LTD) sono i due tipi di piani di disabilità disponibili negli Stati Uniti. I lavoratori acquistano coperture di invalidità a breve termine da compagnie assicurative o attraverso i loro datori di lavoro se i datori di lavoro sponsorizzano piani di gruppo. I periodi di benefit per i piani STD variano; i dipendenti assicurati possono ricevere pagamenti per diverse settimane fino a un massimo di due anni a seconda delle compagnie assicurative. Molte malattie e ferite sono coperte da questi piani con le cause più comuni di richieste di invalidità come problemi alla schiena e malattie cardiache.

Piani di disabilità a breve termine

Funzionalità e opzioni

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L'assicurazione per l'invalidità a breve termine ha diverse caratteristiche e opzioni che rendono le coperture più flessibili per i proprietari. Questi piani possono essere istituiti per pagare le prestazioni se i lavoratori soffrono di disabilità che impediscono loro di svolgere i loro lavori regolari o altre occupazioni. Le persone fisiche possono anche acquistare polizze STD che non possono essere annullate per alcun motivo, tranne il mancato pagamento di premi o piani in cui gli assicuratori non possono aumentare i premi a meno che non siano aumentati per tutti con gli stessi rating di classificazione.

Importo dei vantaggi

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I pagamenti delle prestazioni STD variano dall'assicuratore all'assicuratore. MetLife, ad esempio, copre in genere il 60-70 percento dei guadagni del lavoratore assicurato. Tuttavia, secondo il sito web DisabilityBenefits101, la maggior parte dei piani a breve termine copre tra il 40 e il 70 percento. Alcuni piani STD coprono fino all'80 percento, ma nessuno sostituirà il 100 percento dello stipendio di un lavoratore. Ciò viene fatto per incoraggiare i lavoratori a tornare al loro lavoro il più rapidamente possibile.

Tassazione delle prestazioni

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Un altro fattore che colpisce gli importi dei sussidi STD è che l'IRS può tassare i pagamenti ricevuti dai lavoratori assicurati. I pagamenti sono soggetti a tassazione in base alla modalità di pagamento dei premi assicurativi dei piani. Ad esempio, le coperture STD finanziate con dollari al lordo delle imposte, come i piani sponsorizzati dal gruppo, i benefici retributivi che devono essere riportati sul modulo fiscale individuale come reddito. Le coperture di invalidità a breve termine finanziate con dollari al netto delle imposte, come i piani di proprietà privata, pagano benefici esentasse.