I vantaggi del lavoro come gli sconti per il cibo e la palestra sono fantastici e per fortuna diventano sempre più comuni. Ma Basecamp, società di sviluppo web, ha fatto un salto di qualità a un livello completamente nuovo, e possiamo solo sperare che il resto del mondo degli affari segua, almeno nella misura in cui possono.
Come riportato da Business Insider, i dipendenti di Basecamp ottengono i vantaggi attesi da un grande impiego - piani sanitari, retribuzioni elevate, 401 (k) s, tempo libero - ma ottengono anche vantaggi aggiuntivi come uno stipendio annuale di $ 5.000, $ 100 al mese per massaggi domiciliari, $ 100 per prodotti freschi, periodi sabbatici occupati ogni tre anni, 16 settimane di congedo parentale retribuito e settimane di lavoro di 4 giorni in estate. Come ci iscriviamo?
Il CEO dell'azienda Jason Fried ha detto Business Insider, "Mi piacerebbe continuare a dare sempre più cose per rendere le persone più felici e più a suo agio, sono solo a corto di idee per questo".
Un modo in cui questo è possibile è dovuto alle dimensioni dell'azienda, è molto piccolo con poco più di 50 dipendenti. Fried dice anche che la società è totalmente autofinanziata, quindi non è necessario alcun consiglio di amministrazione per sottoscrivere questi vantaggi.
Anche se questo non è assolutamente possibile per le grandi aziende, ci piace questa tendenza. Mantieni le persone felici e probabilmente lavoreranno di più per te e resterai più a lungo con la compagnia. Mettere un premio sulla qualità della vita è certamente una tendenza aziendale che possiamo ottenere dietro.