Sommario:
La legge federale impone a un datore di lavoro di licenziare un dipendente di offrire 18 mesi di copertura sanitaria continua per il dipendente e i suoi dipendenti. In genere, il datore di lavoro non deve pagare per la copertura sanitaria continua, ma può farlo. Tuttavia, il Congresso ha fornito diversi atti legislativi chiave attraverso il pacchetto di incentivi economici per ridurre i premi COBRA di un dipendente per un periodo limitato e ha richiesto ai datori di lavoro di contribuire ai costi del premio COBRA del dipendente.
COBRA
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986, noto anche come "COBRA", fornisce agli ex dipendenti il diritto legale di ricevere una copertura sanitaria continua per il dipendente e le persone a carico ammissibili del dipendente. Il dipendente deve avere la possibilità di partecipare al piano sanitario di gruppo esistente del datore di lavoro fino a 18 mesi con la tariffa di gruppo del datore di lavoro. I datori di lavoro non devono sovvenzionare il costo dei premi per conto dell'ex dipendente. Se un ex dipendente sceglie la copertura, di solito il dipendente paga l'intero costo del premio. Tuttavia, la nuova legislazione ha cambiato questa disposizione.
Legislazione del Congresso
Il Congresso ha approvato l'American Recovery and Investment Act del 2009 (ARRA) che ha ridotto i premi COBRA per i dipendenti licenziati fino a nove mesi. Dopo che ARRA è scaduto, il Congresso ha approvato la legge sugli stanziamenti del Dipartimento della Difesa che estende il periodo di copertura della riduzione dell'ARRA per altri sei mesi. Una volta scaduti entrambi gli atti, il Congresso ha approvato il Continuing Extension Act del 2010 per estendere il periodo di riduzione fino al 31 maggio 2010, per i dipendenti idonei.
Contributi del datore di lavoro
Attraverso la legislazione del Congresso, un dipendente che è stato licenziato tra l'1 settembre 2008 e il 31 maggio 2010, poteva pagare un premio ridotto pari al 35% del costo dell'assicurazione sanitaria per 15 mesi. Il datore di lavoro, attraverso i suoi contributi al piano di assistenza sanitaria di gruppo, paga il restante 65 percento. Se i dipendenti hanno eletto la copertura COBRA durante questo periodo, i datori di lavoro sono stati tenuti a contribuire ai costi sostenuti dal dipendente per mantenere la copertura fino a 18 mesi.
Contributi dopo il 31 maggio 2010
Sebbene i datori di lavoro non siano più tenuti a sovvenzionare la copertura COBRA di un dipendente, il datore di lavoro può farlo se il datore di lavoro lo offre come parte di un pacchetto di cessazione o lo fa volontariamente. Non vi è alcuna regola che impedisca ai datori di lavoro di contribuire al premio sanitario di un dipendente come parte della sua buona volontà.