Sommario:
La legge federale sui contributi assicurativi disciplina le tasse sulla sicurezza sociale e Medicare. I datori di lavoro in genere devono trattenere queste imposte dagli stipendi dei dipendenti. La tua trattenuta di previdenza sociale e assistenza sanitaria statale spesso viene visualizzata sul tuo stub come FICA.
Scopo della FICA
Il Social Security Act è stato istituito il 14 agosto 1935 dal presidente Franklin D. Roosevelt. Richiede che i datori di lavoro, i dipendenti e i lavoratori autonomi paghino la tassa di sicurezza sociale. Il denaro è utilizzato per pagare benefici a persone disabili, pensionati, sopravvissuti del defunto e persone a carico dei beneficiari idonei. Il 30 luglio 1965 il presidente Lyndon B. Johnson firmò la legge Medicare. Le persone soggette alla tassa di sicurezza sociale devono anche pagare la tassa Medicare, che fornisce l'assicurazione sanitaria a persone qualificate.
Aliquote fiscali
Il tuo datore di lavoro trattiene le tasse FICA dalle tue retribuzioni secondo le tariffe stabilite dal governo federale ogni anno. Queste tariffe sono disponibili sui siti Web di Social Security Administration e Internal Revenue Service. Entrambe queste agenzie gestiscono FICA. A partire dal 2015, i datori di lavoro hanno trattenuto la tassa di previdenza sociale dalle retribuzioni dei dipendenti al 6,2 percento, aumentando il limite salariale annuale di $ 118,500. La tassa di Assistenza sanitaria statale è prelevata all'1,45 per cento di tutti gli stipendi. I datori di lavoro pagano anche questi importi per ciascun lavoratore. I lavoratori autonomi pagano la tassa di previdenza sociale al 12,4% e l'imposta sul Medicare al 2,9%, ma possono richiedere una detrazione della metà dell'importo quando presentano la dichiarazione dei redditi. Se un datore di lavoro paga più di $ 200.000 a un dipendente in un anno, deve trattenere una tassa supplementare di Medicare pari allo 0,9 percento sulle retribuzioni in eccesso.
FICA vs. imposta federale sul reddito
L'imposta federale sul reddito deve essere trattenuta anche dal salario. È separato dalle imposte FICA e richiede un metodo di calcolo diverso. FICA è facile da calcolare perché si basa su una percentuale fissa delle retribuzioni. La ritenuta d'imposta federale sul reddito dipende dalle tabelle delle ritenute d'acconto IRS, dai salari tassabili, dallo stato civile e dal numero di quote dichiarate sul modulo W-4.
Pay Stub e W-2 Riconciliazione
Gli importi FICA sul tuo stub di pagamento potrebbero differire da quelli del tuo W-2. Ciò può accadere se si dispone di detrazioni anticipate - come l'assicurazione sanitaria o i conti di spesa flessibili offerti nell'ambito di un piano di mensa - che non sono soggetti alle imposte FICA. Il vantaggio riduce i tuoi stipendi tassabili perché esce dalla tua busta paga prima delle tasse. Il tuo ultimo stub di pagamento per l'anno mostra i tuoi stipendi lordi, che sono i tuoi guadagni prima delle detrazioni; queste retribuzioni non riflettono i benefici del tuo pre-voto. Le caselle 3 e 5 del tuo W-2 mostrano rispettivamente i tuoi stipendi fiscali Social Security e Medicare. Le detrazioni al lordo di imposte esenti da FICA più gli importi nelle caselle 3 e 5 devono corrispondere alle retribuzioni lorde sul proprio stipendio.