L'amministratore delegato di un'azienda ha molto sulle spalle, se tutto funziona come dovrebbe. Il duro lavoro, il buon senso degli affari e lo sforzo serio dovrebbero essere premiati allo stesso modo per tutti i sessi. Ma signore, alza le mani se l'hai già sentito prima - non è neanche lontanamente così facile o così chiaro.
I ricercatori dell'Università dell'Alabama hanno appena pubblicato uno studio scoraggiante che esamina i tassi di licenziamento tra i CEO. Anche se nel mondo le donne rappresentano solo il 10% dei CEO, le donne CEO hanno il 45% in più di probabilità di essere licenziate dalla loro posizione. Il miglioramento delle prestazioni non protegge nemmeno gli amministratori delegati di sesso femminile come i loro colleghi maschi.
Le donne affrontano una salita in salita negli ambienti aziendali fin dall'inizio e, peggio ancora, nessuno è disposto a dire la verità. Il cosiddetto soffitto di vetro non trattiene solo le donne sul posto di lavoro; è distruttivo per tutti. Inoltre, le poche donne che raggiungono il vertice potrebbero dover fare i conti con altri fattori culturali. Uno dei più salienti è il fenomeno della scogliera di vetro. In questo scenario, le donne hanno maggiori probabilità di raggiungere i livelli più alti di un'azienda solo quando è più precaria. Le donne sono quindi più propense a subire una caduta quando fattori al di fuori del loro controllo e da prima che il loro tempo fa cedere un'impresa oltre il limite.
"Il licenziamento dell'amministratore delegato è solitamente considerato come la prova di un buon governo societario, in quanto suggerisce che il consiglio di amministrazione stia prendendo sul serio il suo ruolo di monitoraggio", scrivono i ricercatori UA in un comunicato stampa. "Tuttavia, la nostra ricerca rivela che ci sono pregiudizi di genere invisibili, ma seri, nel modo in cui il consiglio di amministrazione valuta gli amministratori delegati e la sua decisione di mantenere o licenziare particolari amministratori delegati".