Sommario:
Alcuni impiegati fanno i conti con i loro fogli orari per ottenere denaro extra per ore in cui non hanno funzionato. Non solo questo comportamento non è etico e un reato per il quale potresti essere licenziato, ma se vieni scoperto, puoi finire in prigione. Affrontare le ore in cui non hai lavorato veramente è una forma di frode, e ogni anno i dipendenti che si impegnano in questo comportamento si trovano ad affrontare il periodo di detenzione.
Time Fraud
Se richiedi ore sul tuo foglio dei tempi che non hai funzionato, sei colpevole di frode a tempo parziale - alterando il tuo foglio dei tempi in modo che ti paghino per ore che non stavi effettivamente lavorando. Questo comportamento defrauda la società, in quanto ricevi pagamenti sotto falsi pretesti. Se vieni scoperto, puoi essere arrestato. Inoltre, la maggior parte delle aziende licenzia dipendenti che commettono frodi a tempo.
Bandiere rosse
Le autorità di vigilanza possono richiedere una verifica delle schede temporali se sospettano che un dipendente stia modificando i fogli di lavoro per essere pagato per ore che non ha funzionato. Se un'azienda utilizza i fogli di lavoro informatizzati, le modifiche apportate al foglio del tempo di un dipendente da un altro è spesso una bandiera rossa, innescando una verifica. Se un foglio di tempo viene modificato a lungo dopo che è stato approvato o modificato da qualcuno che non ha l'autorità per modificare o approvare i fogli di presenza, ciò rimanda anche i supervisori alle frodi.
avvertimento
Se un datore di lavoro sospetta una frode a tempo parziale e non investiga o non intraprende azioni contro un dipendente che commette una frode a tempo parziale, l'applicazione della legge può addurre accuse contro il datore di lavoro come complice. Anche se il datore di lavoro non ha commesso attivamente frodi, ignorandolo, condona l'attività e aiuta il dipendente fraudolento a scappare modificando il suo foglio dei tempi. I datori di lavoro dovrebbero controllare regolarmente i fogli di presenza e indagare su eventuali discrepanze.
conseguenze
I dipendenti che commettono frodi con fogli di presenza devono affrontare una serie di conseguenze. I dipendenti possono essere arrestati in carcere o in carcere: un appaltatore dell'Nsa nel maggio 2011 ha subito una pena massima di cinque anni di carcere e potrebbe perdere il lavoro. Inoltre, i lavoratori studenti che commettono frodi a tempo parziale possono perdere una parte dei loro aiuti finanziari, in quanto qualsiasi studente che lo faccia non può partecipare al programma di studio lavorativo.