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Quando accetti di lavorare per una determinata azienda, il tuo datore di lavoro ti deve pagare la tariffa oraria, settimanale o mensile che hai accettato. Tuttavia, di solito non si ottiene l'intero stipendio ogni periodo di paga, in quanto i datori di lavoro devono detrarre gli stipendi per pagare le tasse di sicurezza sociale e Medicare. I datori di lavoro possono detrarre i salari per altri motivi; tuttavia, non possono detrarre i salari arbitrariamente o senza un ordine del tribunale. Se un datore di lavoro trattiene i salari per un motivo illegittimo, contatta un avvocato.
Conformità alle leggi statali e federali
I datori di lavoro possono trattenere i salari se richiesto dalle leggi statali o federali. Ad esempio, i datori di lavoro in genere trattengono una percentuale di ogni busta paga da inoltrare all'Internal Revenue Service e al dipartimento delle entrate dello Stato in conformità con le leggi fiscali. Se il datore di lavoro riceve una lettera dal blocco IRS in una percentuale di ritenuta alla fonte per il dipendente, il datore di lavoro deve attenersi alla direttiva IRS in caso di ritenuta d'acconto.
Benefici per i dipendenti
Alcuni datori di lavoro offrono vantaggi che il dipendente può pagare tramite la detrazione automatica degli stipendi. Ad esempio, se il dipendente decide di iscriversi a un piano di assicurazione sanitaria, il datore di lavoro può trattenere una parte della busta paga del dipendente per pagare le prestazioni dell'assicurazione sanitaria. Altri benefici comuni che i dipendenti pagano deducendo gli importi dai loro assegni sono contributi ai piani pensionistici o ai piani di partecipazione agli utili. I datori di lavoro possono anche detrarre i salari se un contratto collettivo di lavoro richiede a tutti i dipendenti di contribuire a un particolare piano.
Saluti
In caso di insolvenza di un dipendente in un debito, il creditore può talvolta ottenere un atto di pignoramento nei confronti del debitore in seguito a una causa. L'atto di pignoramento impone al datore di lavoro di trattenere una parte della busta paga dell'impiegato ogni periodo di paga e inoltrarla al creditore fino a quando il dipendente non ripaga il debito. Le leggi statali variano in base all'importo massimo che il tribunale può ordinare a un datore di lavoro per guarnire per questo scopo.
Supporto per i bambini
Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di decorare gli stipendi degli impiegati per pagare il mantenimento dei figli dopo il divorzio. Altri stati impongono questo requisito solo se un genitore non affidatario non soddisfa i suoi obblighi di mantenimento figli. In entrambi i casi, i datori di lavoro hanno il diritto di trattenere le retribuzioni per pagare l'assegno di mantenimento dei figli se ciò viene richiesto da un tribunale per il divorzio o da un'agenzia di tutela dei figli.