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La depressione cade in una zona difficile sotto la legge sulla famiglia e il congedo medico. Garantisce le protezioni e i vantaggi offerti da FMLA quando influisce sulla capacità di un lavoratore di svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, un dipendente ha bisogno di più di una diagnosi di depressione per costringere il suo datore di lavoro a concedergli il tempo lontano dal lavoro consentito dall'atto.
FMLA e depressione
FMLA consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito. Tuttavia, i datori di lavoro hanno il diritto di chiedere la certificazione medica che le tue condizioni ti impediscano di svolgere il tuo lavoro, o che il trattamento richiesto richieda tempo lontano dall'ufficio. Molti datori di lavoro hanno moduli standard per questo, ma un medico o uno psicologo può usare il proprio. Uno specialista, come uno psicologo, ha bisogno di indicare quali funzioni lavorative la depressione ti impedisce di esibirti. Lo specialista deve anche confermare che i trattamenti sono necessari e fornire dettagli sul programma di trattamento.
Trattamento richiesto
L'undicesimo tribunale circoscrizionale ha stabilito nel 2014 che per un dipendente che si qualifica per essere concesso congedo sotto la FMLA, tale dipendente deve dimostrare che il congedo è destinato a curare la depressione. Non è sufficiente che le ferie abbiano semplicemente il potenziale per un impatto positivo. Questo caso ha determinato che un dipendente non poteva ottenere che FMLA si recasse in depressione per prendere una vacanza prolungata, nonostante il suggerimento del medico che il tempo supplementare avrebbe aiutato. I datori di lavoro hanno il diritto di esigere che un medico certifichi che un'attività particolare è a scopo di trattamento prima di accettare la richiesta.