Sommario:
Passo
Chiama il numero del tuo piano di assicurazione sanitaria individuale e chiedi di rimuovere un dipendente dal piano. Se paghi i premi su base mensile, puoi lasciare il tuo coniuge attivo il mese successivo. Se effettui il pagamento anticipato per un periodo più lungo, potresti dover aspettare di abbandonare il tuo coniuge. Il rappresentante ti fornirà l'effettiva data di consegna.
Passo
Cambia le tue elezioni di beneficenza per rimuovere il tuo coniuge dalla tua assicurazione sanitaria durante il periodo di iscrizione aperta della tua azienda. Ogni azienda ha periodi e processi diversi per l'iscrizione, quindi chiedi al dipartimento risorse umane come eseguire la rimozione se non sei sicuro.
Passo
Informare immediatamente il dipartimento delle risorse umane dopo che si è verificato un evento qualificato e chiedere come rimuovere il coniuge dal piano sanitario. Ogni assicuratore, azienda e amministratore dei sussidi può avere un processo diverso, quindi verificare con le risorse umane prima di procedere.
Passo
Componi una richiesta scritta e completi i moduli richiesti per rimuovere il tuo coniuge dalla tua assicurazione. Includere il motivo della modifica, il nome del piano, il numero di identificazione del membro, il nome e il coniuge e la data dell'evento qualificato. Raccogliere documentazione di supporto come un certificato di morte, un decreto di divorzio o un'ingiunzione del tribunale.
Passo
Inviare la richiesta scritta, i moduli e la documentazione di supporto nel luogo appropriato - il dipartimento delle risorse umane, l'amministratore dei benefici o il piano sanitario - entro un periodo di tempo specificato per la data dell'evento qualificante. Chiedete al vostro reparto risorse umane circa il lasso di tempo, perché se la richiesta cade al di fuori del periodo di tempo, dovrete aspettare fino al periodo di iscrizione aperto per lasciare il vostro coniuge dalla vostra assicurazione sanitaria.