La tua guida 6 passi alla migliore rassegna annuale di sempre

Le revisioni annuali possono essere incredibilmente stressanti e spesso hanno la capacità di far si che gli adulti adulti si comportino come scolari nervosi. Molti lavoratori desiderano semplicemente portare a termine le loro valutazioni il più rapidamente possibile e pertanto non sfruttano questa opportunità per migliorare il loro ambiente lavorativo, i loro pagamenti o i loro benefici. In effetti, secondo Forbes, solo il 55% dei dipendenti ritiene che le revisioni delle prestazioni siano effettivamente efficaci.

Le valutazioni del lavoro sono un'opportunità per il tuo datore di lavoro di misurare il tuo contributo all'azienda, ovviamente. Ma possono anche servire come un'opportunità per fornire un feedback diretto al proprio supervisore e sostenere i cambiamenti necessari per essere più produttivi, di successo e felici nel proprio ruolo.

credito: 20th Century Fox

Ascolta attentamente

La maggior parte delle recensioni seguirà un formato abbastanza standard, il tuo datore di lavoro o supervisore esaminerà il tuo titolo, ruolo, storia e posizione in azienda. Passeranno poi a discutere di osservazioni particolari o ispezioni ravvicinate del tuo lavoro. Molto probabilmente saranno fatti punti positivi sui tuoi contributi e risultati e aree evidenziate per il tuo lavoro sul miglioramento. Può essere difficile ascoltare le critiche e non reagire immediatamente in modo difensivo, quindi sii preparato. Questa parte di questo processo è di evidenziare i modi per migliorare e andare avanti. Inoltre, la persona che conduce la valutazione probabilmente ha delle linee guida proprie, in cui sono previsto per darti obiettivi. Ascoltare attentamente e solo educatamente i punti di concorso se sono imprecisi e puoi provare il contrario.

Preparati e prendi le tue note in ordine

Sfortunatamente, molti dipendenti considerano queste recensioni un'opportunità per il solo datore di lavoro di dire la propria e di non preparare alcun punto essi desidero rivolgermi. Puoi e dovresti dirigere il flusso della conversazione preparando i punti tu desidero discutere, aree di realizzazione personale tu desidero evidenziare e modi in cui tu hanno raggiunto obiettivi o contribuito al successo dell'azienda. Avere esempi concreti pronti a condividere che illustrano i punti che si stanno facendo, questi potrebbero essere grafici di profitti, dati di destinazione, complimenti dei clienti su di te o testimonianze dei fornitori.

Condurre un'autovalutazione

Un buon modo per comprendere tutti i tuoi risultati e ciò che aggiungi alla società è di condurre la tua revisione delle prestazioni. Evidenzia tutti i modi in cui sei stato eccellente nell'ultimo anno e le aree in cui vorresti restringere l'attenzione per i prossimi mesi. Usa questo per formulare un piano per dove vuoi che passi la tua carriera e i passi che devi compiere per arrivarci.

Se non chiedi, non otterrai

Una volta che hai spiegato tutti i modi in cui hai eccelso nel tuo ruolo, sei in una posizione eccellente per negoziare un aumento di stipendio, vantaggi aggiuntivi o un nuovo titolo. Così tante persone sono riluttanti ad avere queste discussioni con i loro datori di lavoro e si sentono in imbarazzo nel chiedere miglioramenti per la loro situazione lavorativa. Tuttavia, le valutazioni delle prestazioni sono il momento giusto per presentare il tuo caso, soprattutto se ricevi un feedback positivo. Cogli l'attimo!

Ricorda chi ti sta dando la recensione

Se ti piace e rispetti la persona che ti consegna la valutazione, è probabile che i tuoi commenti siano utili o almeno necessari, anche se non sono tutti positivi. Tuttavia, se hai una storia negativa con il tuo superiore o non ammiri la persona che consegna la recensione, sarà difficile prendere alla leggera qualsiasi critica. Cerca di ricordare che qualsiasi commento negativo è spesso solo l'opinione di una persona, ma prenda sul serio i punti sollevati e cerchi di apportare miglioramenti per mostrarti flessibile e rispondere bene alle critiche.

Azione supplementare

Se vengono fatte delle promesse durante la tua recensione, assicurati che sia stabilito un orario, delineando esattamente quando si verificheranno eventuali cambiamenti. Se non succede, segui e chiedi un aggiornamento.

Le valutazioni formali possono indurre all'ansia, ma ricordati di usare l'opportunità per orientare la tua carriera nella direzione migliore. Usa il tuo tempo per evidenziare i tuoi contributi e risultati unici. Possono essere un luogo eccellente per mostrare i tuoi talenti e dimostrare al tuo capo quanto sei veramente incredibile.

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