Un dipendente aggiunge valore a un'azienda: è per questo che ti viene pagato un salario. Il rovescio della medaglia, se i lavoratori sono stati pagati da quanto valore hanno aggiunto a una società, quell'azienda non avrebbe mai realizzato un profitto. Alcuni non vedono il rovescio della medaglia, ma la maggior parte dei dipartimenti contabili sosterrebbe che ci deve essere una sorta di formula o linea guida per raggiungere un equilibrio.
Inserisci la regola della leva finanziaria. Auren Hoffman, CEO del servizio di raccolta dati SafeGraph, ha recentemente condiviso ciò che ogni amministratore delegato dovrebbe insegnare a un noleggio entry-level: sapere cosa vali e sapere che è più di quanto pensi. Affinché un'azienda possa trarre profitto dalla manodopera dei propri dipendenti, tale azienda deve riservare due terzi del valore che tali dipendenti aggiungono all'azienda. In altre parole, il tuo valore per il tuo datore di lavoro è almeno tre volte quello che stai guadagnando.
La maggior parte dei lavoratori, in particolare delle donne e dei gruppi emarginati, ha molto da guadagnare quando si tratta di salari. Tutto ciò che devi sapere sulla richiesta di un aumento comporta la tua due diligence su quanto vale il tuo lavoro. Scopri quando il tuo valore aumenta in modo tangibile. Se il tuo capo non è in grado di offrire più denaro, vedi se puoi negoziare altri vantaggi per te stesso. Una volta chiesto per quello che vali, dovrai comunque pianificare come spenderesti quella nuova ricchezza, ma la cosa più importante è che raccogli ciò che veramente dai in primo luogo.