Quindi vuoi chiedere un aumento. Mentre chiedere un aumento è al 100% una delle cose più spaventose che dobbiamo fare al lavoro, non lasciare che quella paura ti impedisca di chiedere quello che vuoi e meriti.
Sfortunatamente o fortunatamente, a seconda di come la si guarda, l'inquadratura della conversazione di rilancio è della massima importanza. Questo è un argomento delicato, quindi gestiscilo come uno. Con questo in mente, ecco alcune cose da fare e da non fare quando chiedi un aumento.
Non dire: "Non ho avuto un aumento in un anno".
Questo non ti porterà lontano e probabilmente ti farà sembrare un po 'infantile. Se la tua azienda genera aumenti ogni anno, il tuo capo probabilmente non ha bisogno (o vuole) di un promemoria.
Dì: "Il mio ruolo e le mie responsabilità sono cresciute".
Questa inquadratura richiama tutto il tremendo lavoro che hai svolto, rendendo il tuo rilancio più condizionato dalle tue abilità e meno dal calendario.
Non dire: "Il talco viene pagato più di me".
Questo ti farà sembrare pettegolo, lamentoso e un po 'amaro. Forse il talco ha un maestro e tu no. Forse così e così è un negoziatore vizioso. Non saprai mai.
Dite: "Questo è lo stipendio medio nella mia funzione lavorativa, ed è per questo che merito di fare / rendere più di questo".
Detto questo, dovresti diventare uno standard del settore, quindi tieni d'occhio le cifre generali e assicurati di combattere per ciò che è giusto.
Non dire: "Senza questo aumento, sto smettendo".
A nessuno piacciono gli ultimatum, sul serio. Questo è un approccio audace e sfacciato, e mentre può funzionare probabilmente porterà a un brutto sangue. Nel peggiore dei casi, il tuo capo potrebbe dire "va bene addio" e dovrai far fronte alla tua minaccia.
Dì: "Se non puoi darmi il rilancio adesso, ecco cosa mi piacerebbe invece".
Negoziare. Va bene. Potresti non ottenere quello che vuoi, ma non è così complicato come minacciare di andarsene.
Non dire: "Ho fatto tutto ciò che dovevo fare".
Nessuno vuole sentire parlare del passato e fare ciò che si dovrebbe fare dovrebbe essere il minimo indispensabile.
Dì: "Sto facendo X, Y e Z e farò andare avanti A, B e C".
Concentrati su ciò che hai fatto, ma anche su ciò che farai in futuro. Assumere più responsabilità è un motivo per ottenere un aumento, facendo ciò che si suppone che tu non faccia.