Leggi abbastanza romanzi fantasy e inevitabilmente ti imbatterai in punti della trama sul potere dei nomi.Per esempio, perdere il tuo vero nome ha spesso conseguenze terribili, proprio come reclamarlo può trasformarti in un eroe. Ci piacciono queste storie perché riconosciamo, a un certo livello, che sono rilevanti nella vita reale. Una nuova ricerca sottolinea quanto seriamente dovremmo prendere ciò che gli altri ci chiamano.
Gli psicologi della Cornell University hanno appena condiviso uno studio che esamina le differenze nel modo in cui i colleghi si riferiscono a uomini e donne, e se ciò influisce sulle loro possibilità di successo e avanzamento nelle loro carriere. Gli uomini, notano i ricercatori, sono spesso discussi con il cognome: pensate a Darwin, Beethoven o Churchill. Le donne, tuttavia, sono spesso qualificate con un nome specifico: la maggior parte delle persone non guida con "Austen". Diranno "Jane Austen"; lo stesso con, per esempio, Marie Curie o Audrey Hepburn.
Il team di Cornell ha scoperto che l'uso di un cognome ha fatto sì che altre persone pensassero a quella persona come più potente, famosa o importante. Secondo gli autori dello studio: "Questo tipo di giudizio potrebbe portare a maggiori riconoscimenti, premi, finanziamenti e altri benefici di carriera, e suggerisce che una sottile differenza nel modo in cui parliamo di donne e uomini potrebbe portare a pregiudizi".
Vale la pena guardare come discuti le persone alle quali ti relazioni, non solo nella tua vita personale, ma anche in ufficio. Se la tua azienda ha una cultura intorno a come si riferisce ai colleghi, vedi se c'è un'apertura per livellare il campo di gioco, anche nei modi più piccoli e inconsapevoli.