Il nuovo Zuckerberg arriverà presto, e l'amministratore delegato di Facebook / papà-to-be Mark approfitterà della generosa politica di congedo parentale della sua azienda. In un post su Facebook del 18 agosto, Zuckerberg ha annunciato che avrebbe usato il suo tempo libero garantito in parti, una quando il bambino è nato e un altro a dicembre. Facebook offre quattro mesi di congedo parentale, un vantaggio strabiliante dato che solo il 13% dei lavoratori del settore privato americano ha accesso a congedi familiari retribuiti.
Quel numero sale al 28 percento nelle posizioni in gestione, affari e finanza - ancora una statistica deprimente. Il congedo di paternità, in particolare, è diventato un'offerta lucrativa nella Silicon Valley e in organizzazioni non profit affiliate come la Gates Foundation. Zuckerberg sottolinea giustamente che non solo sta prendendo il congedo parentale benefico per i bambini, ma aiuta le neomamme a occuparsi di tutto, dalla semplice travolgente alla depressione postpartum.
Quando Max è nato, ho preso due mesi di congedo di paternità. Sarò sempre grato di poter passare così tanto tempo con lei …
Postato da Mark Zuckerberg venerdì, 18 agosto 2017
Dedicare così tanto tempo a una carriera impegnativa per l'infanzia è notevole, ma solo negli Stati Uniti. In Australia, le nuove mamme ottengono 18 settimane di ferie dal lavoro; lo stesso in Kazakistan e in Venezuela. I sudcoreani godono di più di 16 mesi di congedo di maternità, e in Finlandia il congedo parentale può iniziare prima della nascita e durare fino a quando il figlio è 3. Nel frattempo, gli Stati Uniti sono uno dei pochi paesi al mondo senza alcuna politica nazionale sulle congedi parentali, a fianco della Nuova Guinea, del Suriname e di alcune nazioni insulari del Sud Pacifico.
Anche se gli americani avessero avuto tutto quel tempo libero, però, lo prenderemmo? Sappiamo già che il nostro lavoro può essere pericoloso per la nostra salute, ma meno della metà degli americani in realtà ha preso tutti i giorni di vacanza nel 2015. Molti di noi che cercano di disconnettere falliscono: il 41% lavora in ufficio mentre dovrebbero essere svolgimento. Le aziende che offrono vacanze illimitate non vedono molti miglioramenti, sia che si tratti della cultura di esaurimento dei lavoratori che si autopolitica o di una gestione scoraggiante che utilizza veramente l'accesso al tempo libero.
Il Harvard Business Review profilato una società che ha incaricato le vacanze, con un effetto eccellente. La produttività e la felicità dei lavoratori salirono alle stelle quando i dipendenti si sentirono al sicuro nel prendersi il loro tempo libero. Se Mark Zuckerberg incasserà quei due mesi in più per trascorrere del tempo con la sua famiglia in crescita, resta da vedere, ma se ne hai la possibilità, non lasciare i tuoi giorni di ferie sul tavolo. Anche se non hai una nuova piccola persona che ha bisogno della tua cura e attenzione, è quasi certo che tu lo faccia.