Sommario:
Se un dipendente non è in grado di lavorare per un periodo di diversi mesi a causa di disabilità, può avere diritto a prestazioni di invalidità a lungo termine. Questi benefici pagano una parte della sua busta paga ogni settimana fino a quando non è in grado di tornare al lavoro. I datori di lavoro non possono porre fine al lavoro di un lavoratore non appena diventa idoneo per la disabilità a lungo termine; tuttavia, il datore di lavoro può riempire la posizione se il dipendente non ritorna nel prevedibile futuro e offre al dipendente una posizione diversa al suo ritorno.
Terminazione volontaria
Se un dipendente sceglie di lasciare il proprio lavoro a causa di continue problematiche legate alla disabilità, il dipendente di solito non ha un diritto continuato ai benefici dell'assicurazione sanitaria. Alcuni piani consentono al dipendente di mantenere l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per un periodo di tempo limitato dopo la cessazione del rapporto di lavoro, mentre altri piani annullano la sua assicurazione sanitaria immediatamente dopo la cessazione. I dipendenti possono avere diritto ai sussidi COBRA dopo aver lasciato un posto di lavoro a causa dell'approvazione dei sussidi di invalidità a lungo termine.
Terminazione errata
Le leggi di non discriminazione richiedono ai datori di lavoro di offrire pari opportunità di lavoro ai dipendenti disabili; quindi, se un datore di lavoro licenzia un dipendente quando diventa idoneo per disabilità a lungo termine, potrebbe essere in grado di citare in giudizio il suo ex datore di lavoro per discriminazione nei confronti dei dipendenti disabili. Tuttavia, se un dipendente è in disabilità a lungo termine per un periodo di tempo indefinito, e il datore di lavoro ha bisogno di occupare la posizione, può assumere un altro dipendente per svolgere il lavoro purché offra alle opportunità offerte ai dipendenti disabili di candidarsi per lavori simili quando torna dalla disabilità.
Limiti di lavoro
Se un dipendente in invalidità a lungo termine torna a lavorare a tempo parziale, i datori di lavoro devono rispettare tutte le limitazioni che il proprio medico attribuisce alla sua capacità di lavorare. Ad esempio, se un dipendente in invalidità a lungo termine non è in grado di sollevare gli articoli a causa di un problema alla schiena, il suo datore di lavoro non può richiedere di sollevare comunque gli articoli come condizione di impiego. Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa della sua incapacità di svolgere tutte le funzioni lavorative mentre è disabile, il dipendente può fare causa per discriminazione contro le persone disabili.
Ritorno al lavoro
Quando un dipendente in invalidità a lungo termine è pronto per tornare al lavoro, il datore di lavoro deve dare al lavoratore l'opportunità di tornare al suo lavoro originale o fare domanda per un nuovo posto di lavoro all'interno della stessa azienda. Se il dipendente non è in grado di trovare lavoro entro 30 giorni, il datore di lavoro può porre fine ufficialmente al suo impiego presso l'azienda e perderà i suoi benefici.