Ad aprile è stato annunciato che la presidente e la direttrice creativa di J. Crew, Jenna Lyons, stava lasciando la società, e ora è in corso un altro scossone: l'amministratore delegato Mickey Drexler se ne sta andando. Mentre questa società mescola certamente significa che stanno arrivando dei cambiamenti nel nostro guardaroba, ma ci chiediamo anche quali lezioni di business possiamo raccogliere. Più urgentemente qual è il modo migliore per lasciare un posto di lavoro? E più specificamente, è necessario un preavviso di due settimane?
La risposta è più complicata del semplice sì o no, e dipende davvero dal tuo ruolo, e da ciò che ci vorrà per legare le cose. La verità è che, raramente, due settimane sono sufficienti - a meno che non lavori in un posto di lavoro che può essere facilmente riempito, e non hai responsabilità una volta usciti dai locali. Ma anche allora …
Se quanto sopra non sembra il tuo stato o il posto di lavoro, considera due settimane come minimo. Un mese è probabilmente il migliore. Vuoi dare abbastanza tempo per il tuo ruolo da riempire, per legare qualsiasi fine e progetti, per arrivare alla posta in arrivo zero, per avere tutti gli incontri che devi avere, per fare tutte le cose di transizione che devi fare e per assicurarti che la tua squadra non venga lasciata a bocca asciutta. Se ti senti in grado di realizzare tutto ciò in meno di due settimane (senza danneggiare alcun rapporto professionale), allora grande! Altrimenti, assicurati di avere abbastanza tempo. La cosa più importante è lasciare una buona posizione.
Ovviamente, una volta che tu hai dato la tua attenzione, il tuo datore di lavoro potrebbe semplicemente chiederti di andartene. Ma è meglio essere l'unico a partire con il tuo lavoro svolto e la tua testa alta rispetto a quella che sta tagliando fuori senza finire il lavoro. Nel mondo del lavoro, le ultime impressioni sono importanti quanto le prime.