Sommario:
Un trasferimento di disagio è una richiesta di un dipendente di trasferirsi e lavorare in un altro luogo di lavoro a causa di circostanze personali. Il dipendente non perde il lavoro ma ottiene una posizione identica o simile nella nuova area. I datori di lavoro di solito offrono trasferimenti di difficoltà a loro esclusiva discrezione, e il dipendente deve qualificarsi e presentare domanda per il trasloco.
Requisiti
I datori di lavoro fissano le singole politiche aziendali sull'ammissibilità al trasferimento, ma alcune situazioni comunemente meritano considerazioni sul trasferimento di difficoltà. Un dipendente che è o ha un familiare che soffre di una condizione medica può chiedere un trasferimento di disagio in un'area che offre opzioni di trattamento se non riesce a trovare un trattamento locale. Un lavoratore con un familiare, tipicamente un genitore, che ha bisogno di aiuto a causa di incapacità fisiche o mentali può richiedere un trasferimento all'area del genitore. Alcune società consentono trasferimenti per un dipendente separato dai suoi figli a causa di circostanze al di fuori del suo controllo, come il divorzio.
Applicazione
Una volta che un dipendente stabilisce che le sue circostanze soddisfano le linee guida della compagnia per i trasferimenti di difficoltà, deve presentare domanda al datore di lavoro seguendo le procedure stabilite. Le applicazioni esatte variano a seconda del datore di lavoro, ma in genere deve fornire la sua descrizione del lavoro corrente, il lavoro e il luogo del trasferimento e i motivi specifici che sta chiedendo di trasferire. Il lavoratore deve fornire la documentazione del motivo del disagio, comprese le dichiarazioni dei professionisti medici e gli ordini finali di custodia giudiziaria.
considerazioni
Il datore di lavoro può chiedere al dipendente di firmare una deroga che consenta a parenti e medici di parlare con il datore di lavoro per verificare il motivo del trasferimento. La violenza domestica è a volte una ragione ammissibile per un trasferimento di difficoltà se il dipendente è a rischio immediato da un'altra persona, come un ex-coniuge.
Alcuni datori di lavoro coprono le spese di viaggio e di trasferimento associate a un trasferimento di lavoro, anche se il dipendente ha richiesto la mossa. L'importo del rimborso corrisponde solitamente a quello che un dipendente trasferito involontariamente avrebbe ricevuto.
fraintendimenti
Ottenere l'approvazione del trasferimento di difficoltà non garantisce che il dipendente possa trasferirsi immediatamente con un nuovo lavoro. Alcune società mantengono elenchi di dipendenti in difficoltà e, quando un'altra area ha un posto vacante, il dipartimento delle risorse umane rivede l'elenco delle partite.
Un dipendente non può ricevere lo stesso livello di autorità o retribuzione nel lavoro trasferito. I dipendenti cercano di associare il trasferimento dei dipendenti a una posizione equivalente, ma un dipendente che ha bisogno di spostarsi rapidamente può assumere una posizione inferiore se offerto.