I genitori dicono che niente trasforma la tua vita a testa in giù come un bambino. Per le mamme che allattano al seno, ciò può includere interrompere la giornata lavorativa per pompare. Sembra una sistemazione ragionevole, ma i fatti sul campo sono super scoraggianti.
I ricercatori infermieristici dell'Università della Pennsylvania hanno esaminato le leggi sull'occupazione nelle 151 maggiori città degli Stati Uniti per vedere quali proteggono i diritti delle madri che allattano. Solo due, New York e Filadelfia, offrono garanzie legali che sono più forti delle disposizioni vagamente delineate nella legge federale sugli standard del lavoro laburista. Non solo, ma capire quali sono i tuoi diritti riguardo l'allattamento al seno al lavoro è complicato al punto di essere inaccessibile, anche nelle due città protezionistiche.
Le mamme che allattano al seno che sono impiegati ogni ora in aziende con più di 50 lavoratori e guadagni annuali superiori a $ 500.000 sono autorizzati a "pause ragionevoli" per pompare il latte in un luogo non in bagno. Oltre a ciò, le mamme sono da sole e più o meno alla mercé della loro politica aziendale individuale. Inoltre, uno studio pubblicato lo scorso mese ha mostrato che più della metà delle madri che allattavano al lavoro hanno abbandonato l'allattamento al seno entro uno-sei mesi. Il supporto da parte dei colleghi (o la mancanza di questi) ha svolto un ruolo enorme in questa decisione.
Le nuove mamme sono più felici quando ritornano in un posto di lavoro che le fa sentire entrambe sicure e integrate nell'azienda, indipendentemente da come siano cambiate le loro esigenze. I ricercatori della Penn suggeriscono di contattare i governi locali per istituire o chiarire le leggi che farebbero entrambe le cose. Con un po 'di fortuna, più conversazione e consapevolezza daranno alle neo mamme il supporto di cui hanno bisogno per fare semplicemente il lavoro che vogliono fare.