Costo medio mensile per l'assicurazione sanitaria

I premi che i datori di lavoro, gli individui e le famiglie pagano mensilmente per l'assicurazione sanitaria continuano ad aumentare ogni anno. Di conseguenza, alcuni datori di lavoro hanno smesso di fornire una copertura o hanno iniziato a richiedere franchigie più elevate per i dipendenti. Pagamenti più alti fanno sì che le famiglie non possano permettersi la copertura assicurativa sanitaria. Anche i salari guadagnati dai lavoratori non stanno al passo con l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria.

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Costi dei dipendenti

Colleghi sorridenti con il computer portatile in una sala per conferenze.

L'importo che un lavoratore o un dipendente contribuisce al costo dell'assistenza sanitaria continua ad aumentare ogni anno con l'aumento dei premi. Nel 2004, l'impiegato medio ha contribuito con poco più di $ 300 al mese del costo annuale per la copertura singola e $ 800 al mese per la copertura familiare. Entro il 2008, i costi di copertura per una famiglia di quattro persone costano più di $ 1.000 al mese o quasi $ 13.000 all'anno.

Costi del datore di lavoro

Ritratto di una donna d'affari e un piccolo imprenditore.

Anche i datori di lavoro che forniscono copertura sanitaria ai dipendenti vedono aumentare i loro costi premium. Soprattutto colpire duramente sono le piccole imprese. Molte piccole imprese pagano quasi il 20 percento in più per l'assicurazione sanitaria di quelle più grandi che possono negoziare e utilizzare il potere d'acquisto per ridurre il costo della copertura.

Condivisione dei costi

Pagare le cure mediche.

Un modo per limitare l'importo dei premi dell'assicurazione sanitaria che vengono pagati al mese è quello di condividere i costi tra un dipendente e un datore di lavoro. Ciò si presenta sotto forma di una franchigia che viene pagata dal dipendente prima della copertura o dei benefici forniti. Un tipo di piano sanitario che richiede una franchigia è un PPO o un'organizzazione di provider preferita. Questo tipo di piano ha una franchigia media a copertura singola di quasi $ 300 al mese per i fornitori di servizi in-network e oltre $ 550 per i fornitori non di rete.

Piani assicurativi

L'uomo che scrive sulla superficie chiara con l'assicurazione ha cerchiato in rosso.

Il modo in cui i datori di lavoro stanno riducendo i loro costi di assicurazione sanitaria mensile è utilizzando piani deducibili elevati. Un piano alto deducibile può arrivare a $ 3.000 per un singolo dipendente e oltre $ 5.000 per le famiglie. Un piano sanitario alto deducibile può essere utilizzato per abbassare i premi mensili che vengono pagati dai datori di lavoro e dai dipendenti per la copertura assicurativa sanitaria.

Aumento dei costi

Calcolatore sopra dollari USA.

I datori di lavoro che vedono aumentare i costi di copertura ogni anno stanno adottando misure per limitare i costi annuali e mensili. Ciò può includere l'aumento dei costi dei dipendenti, ad esempio con un premio superiore o una franchigia più elevata. I costi possono anche essere aumentati per le prescrizioni, nonché i co-pagamenti per le visite mediche. Questo può aumentare il costo mensile di un dipendente di $ 100 o più.