Sommario:
- 1. Quali pensi che siano le qualità più importanti di cui una persona ha bisogno per eccellere in questo ruolo?
- 2. Come è la cultura aziendale?
- 3. Si tratta di una nuova posizione? In caso contrario, qual è stata la traiettoria per coloro che l'hanno già riempita?
Quindi, fai un colloquio di lavoro. Sei preparato e lucido e va bene. Alla fine dell'intervista, l'intervistatore chiede: "hai qualche domanda per me?" Puoi sempre dire "no"; o "Ill follow-up se penso a qualsiasi cosa;" oppure "hai spiegato tutto così perfettamente che non avrei potuto avere alcuna domanda". Ma è ancora meglio se hai domande. Questo momento è un'opportunità: un'opportunità per conoscere meglio il luogo in cui si potrebbe lavorare, e impegnandosi in più di una conversazione e mettendo l'intervistatore nel posto caldo è anche l'occasione per cambiare la dinamica della conversazione così come quella dell'intervistatore percezione di te. Inoltre, se non hai domande, corri il rischio di sembrare disinteressato.
Morale della storia? Vieni preparato con domande da porre alla fine del colloquio. Qui ci sono alcuni a prova di idiota.
1. Quali pensi che siano le qualità più importanti di cui una persona ha bisogno per eccellere in questo ruolo?
È una bella domanda perché l'intervistatore ha probabilmente in mente le capacità. Se quelle abilità non corrispondono alle tue capacità, allora è sicuro che non è questo il lavoro che fa per te. Puoi anche usarlo per ottenere buone informazioni pratiche sulla posizione che non è elencata nella descrizione del lavoro.
2. Come è la cultura aziendale?
Questo ti darà un po 'più di una finestra su ciò che è veramente come lavorare lì. Se la felicità dei dipendenti non è apprezzata, sarà probabilmente facile capire dal modo in cui la persona risponde alla domanda. Inoltre, c'è la possibilità che la persona con cui stai parlando descriva amorevolmente una cultura aziendale che non sembra interessante per te. Anche queste sono informazioni importanti.
3. Si tratta di una nuova posizione? In caso contrario, qual è stata la traiettoria per coloro che l'hanno già riempita?
Questo risponderà alla domanda se le promozioni avvengono dall'interno dell'azienda, oppure no. Risponderà anche a domande importanti su ciò che le persone nel ruolo hanno fatto dopo averlo lasciato - e se qualsiasi cosa facessero dopo ti sembrerebbe interessante.