Sommario:
I sussidi di disoccupazione sono disponibili in ogni stato per aiutare le persone senza lavoro. Per qualificarti, devi essere licenziato o senza lavoro per colpa tua. Se sei stato licenziato o dimesso, generalmente non sarai in grado di percepire sussidi di disoccupazione; a meno che tu non possa provare di avere una buona causa, come molestie o discriminazione sul posto di lavoro. Un vero congedo significa che hai intenzione di tornare al lavoro, quindi non sei ancora considerato disoccupato.
Congedo di assenza concordato
Se sei su un www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> congedo di assenza concordato, avrai il diritto di tornare al lavoro in una data specificata o non specificata. Sebbene tu non possa ricevere un compenso, non sarai considerato disoccupato. Il tuo impiego è temporaneamente sospeso, quindi non avrai diritto a percepire sussidi di disoccupazione. Alcuni esempi di periodi di assenza concordati includono:
- Congedo medico
- Congedo di maternità
- La retribuzione dei lavoratori lascia
Congedo non autorizzato
Se si decide di prendere un congedo senza permesso o approvazione dal proprio datore di lavoro, non è classificato come un vero e proprio assenze. Anche se hai discusso la partenza e il reinserimento se una posizione è disponibile, sarà considerato un congedo volontario di assenza. Se nessun lavoro è disponibile o non è possibile tornare al lavoro, non sarà ammissibile per la disoccupazione, dal momento che si è scelto di interrompere il lavoro lasciando.
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Congedo amministrativo
Un datore di lavoro può metterti in congedo amministrativo o una sospensione investigativa come azione disciplinare per il tuo comportamento. Durante il tuo congedo, il datore di lavoro potrebbe decidere se mantenerti o meno come dipendente. Non sarai considerato disoccupato durante questo periodo e non sarai in grado di presentare domanda di disoccupazione. Se il datore di lavoro decide che dovresti mantenere un impiego, devi essere ricompensato per i salari persi durante il congedo. Se decide che il tuo rapporto di lavoro deve essere risolto a causa del tuo comportamento o delle tue azioni, non riceverai alcuna retribuzione per il congedo. Quando sei licenziato a causa del tuo comportamento, non ti qualificherai per i sussidi di disoccupazione.