Come chiedere l'aumento che meriti

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Ti meriti un aumento, lo sai che lo fai! Hai lavorato alla stessa velocità per troppo tempo ed è ora di essere adeguatamente risarcito - questo è stato un test, mai dire questo alla persona responsabile del tuo stipendio. Ci sono vari modi per inserire la conversazione di aumento sfumata, e la cosa migliore che puoi fare è prepararti. Mentre molte persone ti diranno di "basta chiedere!" quel consiglio non tiene conto dell'arte e della scienza necessarie per ottenere quello che vuoi. Quindi, se hai in mente un aumento, ecco alcuni suggerimenti per affrontare le conversazioni più stressanti.

1. Fai i compiti.

Questa è la parte di chiedere un aumento dove fai qualche ricerca e porsi alcune domande molto importanti. Cosa fanno le altre persone nel tuo campo? Cosa fanno le altre persone con posizioni simili? La compagnia è cambiata da quando sei stato assunto? La tua posizione è cambiata? Il tuo valore aggiunto? E le tendenze salariali? Inoltre, la ricerca suggerisce che dare una specifica richiesta di numero ($ 64.000) aiuta, e in definitiva ti fa più che dire "tra $ 60.000 e $ 70.000".

La ricerca sarà il fondamento della tua richiesta, quindi assicurati di venire armato di risposte e lascia le tue emozioni alla porta.

2. Imposta una timeline.

Quando questa richiesta andrà meglio? Se c'è un processo formale per sollevare richieste, attenersi a quello. Se non c'è un processo di revisione presso la tua azienda, assicurati di prestare attenzione al tuo anniversario professionale e usa quella data come momento per riflettere. "Il mio anniversario di due anni con la compagnia sta arrivando", è un ottimo modo per iniziare questa conversazione, e ricorda anche al tuo capo di quanto tempo sei stato impegnato nel team.

3. Spiega perché te lo meriti.

Tutti vuole un rilancio ma ciò che i veri poteri devono davvero sentire è perché te lo meriti. Discuti la tua esibizione; discutere obiettivi raggiunti e traguardi raggiunti; discutere nuove responsabilità. Rimanere positivi, sottolineare quanto ti piace la posizione e chiarire che vuoi che il risarcimento sia allineato con le tue nuove responsabilità.

4. Mostra il tuo impegno.

Probabilmente il tuo capo o dirigente vuole sentirti fedele. Fai chiarezza sui nuovi progetti che prevedi di intraprendere in futuro e su come vuoi aiutare l'azienda a crescere. Se investi in loro, è più probabile che investano in te.

5. Avere un piano di backup.

La risposta alla tua richiesta potrebbe essere "no" e prepararsi per questo. Puoi sempre sfruttare diverse cose, come il tempo di vacanza o le opportunità di sviluppo della carriera. È inoltre possibile richiedere una revisione intermedia delle prestazioni in modo da non dover attendere un anno intero per chiedere nuovamente. Un "no" è possibile, ma essere preparati per questo aiuterà ad addolcire il colpo.

Chiedere un aumento può essere sicuramente stressante, ma venire preparati aiuterà a tenere a bada quella angoscia.