I millennial trasportano quasi $ 1.5 trilioni di debiti studenteschi. Individualmente, il nostro reddito annuale medio ($ 38.800) è inferiore al carico del debito degli studenti ($ 41.200). Quasi il 60 percento di noi si rammarica del numero di prestiti che abbiamo preso a scuola, e più di un terzo di noi afferma che avremmo saltato del tutto l'università se avessimo compreso i costi.
Le preoccupazioni sul debito spesso influenzano il modo in cui i millennial iniziano i nostri percorsi di carriera. Abbiamo meno rimorsi dopo un lavoro più remunerativo, anche se non siamo stati in un posto di lavoro molto lungo, se siamo in grado di pagare i nostri prestiti agli studenti. Una startup crede di poter creare incentivi per i millennial per alleggerire il proprio lavoro - rendendo il rimborso del debito degli studenti una parte importante dei pacchetti di benefici per i dipendenti.
FutureFuel.io ha lanciato l'anno scorso per contribuire a fermare l'ondata di drenaggio dei talenti (e il travolgente panico di essere indebitato può ispirare). L'American Student Association ha pubblicato i dati all'inizio di quest'anno, indicando che i lavoratori millenari vogliono disperatamente aiutare a gestire il loro debito. Secondo la ricerca ASA, il 79 percento andrebbe a un consulente per il prestito del debito studentesco fornito sul posto di lavoro; Il 93 per cento riceverebbe bonus d'iscrizione specificamente finalizzati a pagare il debito degli studenti; e l'86 percento rimarrebbe in una compagnia per cinque anni o più se il loro pacchetto di benefici comprendesse il rimborso del prestito. FutureFuel.io fornisce l'infrastruttura alle aziende per attirare dipendenti millenari con queste opzioni.
Non sono gli unici là fuori che offrono questo servizio, ma i numeri sono molto piccoli - solo circa il 4% dei datori di lavoro ha un sistema in atto esplicitamente per aiutare i propri dipendenti a pagare i prestiti agli studenti. Anche First Republic Bank e Fidelity Investments stanno promuovendo questi servizi; potrebbe valere la pena di parlare con la tua gestione e con i team delle risorse umane della funzione.
Ricerche recenti dimostrano che il 35% dei millennial salterà felicemente verso salari più alti e, per quanto riguarda i pacchetti di benefit regolari, il 55% preferirebbe che i loro costi sanitari vadano a pagare il debito degli studenti. L'ottanta per cento di quelli con debito studentesco afferma che preferirebbe lavorare per un'azienda che li aiuta a ripagare il proprio debito attraverso un sistema di corrispondenza.
Notoriamente, il presidente Barack Obama e la first lady Michelle Obama stavano ancora pagando il loro debito studentesco solo quattro anni prima di vincere alla Casa Bianca. Il sistema è decisamente malato, ma non deve rimanere così. Se sei un datore di lavoro, rendi il tuo posto di lavoro prezioso per i tuoi dipendenti. Se sei un dipendente, chiedi che altro può fare il dipartimento risorse umane per te.