Sommario:
Se hai perso il lavoro dopo che non hai informato il tuo datore di lavoro che non stavi entrando nel mondo del lavoro, potresti avere un'opzione per riavere il tuo posto di lavoro. Se lo fai dipende dal motivo per cui non hai chiamato e dal temperamento del tuo datore di lavoro. Anche il tuo atteggiamento nei confronti della situazione gioca un ruolo importante nel recupero del tuo lavoro. Avvicinati alla situazione attentamente e pensieroso.
Passo
Mantenere una prospettiva calma. Tutto quello che il tuo datore di lavoro potrebbe sapere è che non ti sei presentato al lavoro quando dovevi. Il datore di lavoro potrebbe non sapere nient'altro sul motivo per cui non sei venuto a lavorare o perché non hai chiamato. Quando parli con il tuo datore di lavoro della situazione, tienilo a mente durante tutta la conversazione. Comprendere e rispettare il fatto che il datore di lavoro ha un business da gestire e avere dipendenti al lavoro in orario è parte integrante del successo dell'azienda.
Passo
Chiedi di parlare con il tuo datore di lavoro per spiegare la situazione in modo rispettoso.Di ': "Mi piacerebbe spiegare perché non ho chiamato per lavoro. Hai un momento in cui potremmo parlare?" Se possibile, fai questa conversazione di persona.
Passo
Fornire un resoconto breve e accurato del motivo per cui non hai chiamato per lavoro. Se è stato a causa di un'emergenza, fornire i dettagli dell'emergenza. Dettagli tutti i passaggi che hai provato a prendere per informare il datore di lavoro della tua assenza. Questo è importante se non si è in grado di contattare il datore di lavoro per telefono o altri metodi di comunicazione. Evita comunque di dare una storia sommessa. Rimani il più professionale possibile, ribadendo che vuoi mantenere il tuo lavoro. Scusa per la confusione e gli inconvenienti causati dalla tua assenza. Riconoscendo che la tua assenza ha un impatto negativo sul business e sui tuoi collaboratori è importante vedere il quadro più ampio del tuo no-call / no-show.
Passo
Ringrazia il tuo datore di lavoro per aver parlato con te, anche se la conversazione non ha comportato il ritorno del tuo lavoro. Il tuo datore di lavoro ha il diritto di rescindere l'utente se non si attiene alla sua notifica della politica di assenza nella maggior parte dei casi. Bruciare ponti urlando o essere irrispettosi può farti del male quando cerchi un nuovo lavoro e il tuo potenziale datore di lavoro sente cattivi rapporti sul tuo atteggiamento da parte del tuo vecchio datore di lavoro.