Sommario:
- Documenta tutto
- Conoscere le leggi sul whistleblower del proprio stato
- Chiama OSHA
- Fai un consiglio anonimo a HR
- Andarsene
Non c'è niente di peggio che dare il tuo tutto per un lavoro, solo per scoprire che il tuo capo è in affari loschi. Come dipendente, è il tuo lavoro seguire la loro guida, ma cosa dovresti fare se la loro leadership puzza totalmente?
È rischioso mettersi in gioco quando il tuo capo è colui che sta facendo scelte sbagliate. È comprensibile avere paura delle ripercussioni che potrebbero seguire se esponi le loro azioni: perderai il lavoro? Il tuo capo ti lascerà sotto l'autobus?
C'è un modo giusto e un modo sbagliato per trasformare il tuo capo quando feriscono di proposito la tua azienda o i dipendenti che stanno supervisionando. Ecco cosa devi sapere se il tuo capo è un truffatore.
Documenta tutto
Prima di tutto, hai bisogno di prove di ciò che sta accadendo. Quando possibile, documenta le azioni del tuo capo. Stanno rubando soldi? Stampa fuori record. Se il tuo ambiente di lavoro è pericoloso e non hanno fatto nulla per affrontarlo, fai delle foto. Se stai lavorando per un medico che sta fatturando Medicaid per servizi che non hanno fornito, stampa i record o conserva un documento scritto.
Conoscere le leggi sul whistleblower del proprio stato
In alcuni stati, i dipendenti possono segnalare attività illecite sul luogo di lavoro in base alle leggi sull'informatore. Queste leggi ti proteggeranno da ritorsioni, inclusa la risoluzione, e il funzionamento secondo queste leggi è il modo migliore per segnalare attività lavorative illegali. Nella maggior parte dei casi, le leggi sui whistleblower si applicano alle frodi assicurative, alle frodi fiscali o alla discriminazione sul posto di lavoro, ma le leggi possono variare da stato a stato. Se non sei sicuro delle leggi sul whistleblower nel tuo stato, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è un ottimo punto di partenza.
Chiama OSHA
Come dipendente, è tuo diritto lavorare in un ambiente che non rappresenta una minaccia per la tua salute. Se il tuo datore di lavoro sta trascurando di mantenere al sicuro il tuo posto di lavoro, puoi inviare un consiglio anonimo con OSHA o l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Oltre a fornire opzioni per i dipendenti che lavorano in un ambiente di lavoro povero, OSHA protegge anche questi dipendenti da ritorsioni dopo aver inserito un suggerimento. Se ritieni di subire ritorsioni dopo aver segnalato il tuo capo, puoi trovare le risorse di cui hai bisogno per presentare un reclamo di denuncia sul proprio sito web.
Fai un consiglio anonimo a HR
Se le azioni del tuo capo non rientrano nelle leggi degli informatori, il tuo dipartimento delle risorse umane è il posto migliore in cui segnalare comportamenti illegali. Molte aziende più grandi hanno procedure in atto per proteggere i propri dipendenti da discriminazioni e molestie, ma se si è veramente timorosi di ritorsioni, è possibile iniziare con un consiglio anonimo. Se possibile, fornire la prova del comportamento in modo che i funzionari delle risorse umane possano facilmente perseguire il problema e amministrare le conseguenze al proprio capo.
Andarsene
In un mondo perfetto, il tuo capo si raddrizzerà e smetterà di infrangere la legge dopo un reclamo da un solo dipendente. Sfortunatamente, questo non è sempre il caso. Se hai segnalato il tuo capo per molestie, furti o un ambiente di lavoro non sicuro e non è cambiato nulla, potrebbe essere il momento di andarsene. È davvero difficile lasciare un lavoro che ami, ma non confonderlo con un datore di lavoro corrotto. Appena possibile, trova un nuovo lavoro e lascia dietro di te il tuo capo storto.