Sommario:
Le leggi sulle pari opportunità di lavoro proteggono i lavoratori dalla discriminazione basata su razza, genere, religione, origine nazionale e altre caratteristiche personali. Applicato dalla Commissione federale per le pari opportunità di lavoro e dalle agenzie statali e locali designate, l'obiettivo di queste leggi è prevenire pregiudizi e promuovere l'equità in tutte le pratiche sul posto di lavoro.
Copertura
Alcune leggi sulla parità di opportunità di lavoro si applicano a tutti i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti, nel settore privato, nei governi statali e locali e nelle scuole. Queste leggi comprendono la Legge sui diritti civili, l'Equal Pay Act, la legge americana per le disabilità e la legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche, che insieme proibiscono le discriminazioni basate su razza, sesso, test genetici e menomazioni quali cecità o perdita dell'udito. Un divieto di discriminazione basata sull'età si applica alle imprese private con 20 o più dipendenti, tra le altre entità.
tipi
Le leggi EEO riguardano sia la discriminazione intenzionale che non intenzionale. Una pubblicità di reclutamento che scoraggia le donne candidate sarebbe un esempio di discriminazione deliberata o intenzionale. Ma una politica che vieta l'abbigliamento religioso, come un copricapo, sul posto di lavoro avrebbe un effetto discriminatorio su alcuni dipendenti, anche se non derivasse da pregiudizi.
Denunce, contestazioni
Qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro ha il diritto di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. A seconda della natura del presunto comportamento, il termine di deposito sarà di 180 giorni o di 300 giorni dalla data dell'incidente. L'EEOC può revocare un addebito se i funzionari decidono di mancare il merito. In caso contrario, l'agenzia può iniziare un'indagine e / o tentare di mediare e raggiungere un accordo tra le parti.
Benefici addizionali
Proibendo la discriminazione nel reclutamento e nella formazione, le leggi EEO aiutano anche chi cerca lavoro. Inoltre, se un individuo può dimostrare di essere stato licenziato a causa di discriminazioni, l'EEOC può costringere il suo datore di lavoro a reintegrarlo in retribuzione. Le politiche federali di azione positiva sono strettamente correlate alle leggi EEO. Sebbene sia applicabile solo nel settore pubblico e in aziende che detengono contratti governativi, l'azione affermativa promuove la diversità in molti luoghi di lavoro fornendo opportunità e opportunità a determinati gruppi svantaggiati.