Di solito ci vuole un po 'di tempo per abituarsi, conoscere il salario che si guadagna al lavoro e vedere quanto si porta a casa due volte a settimana. Quella discrepanza sta tirando un sacco di peso per te, sotto forma di benefici e detrazioni. Sfortunatamente, sta iniziando a chiedere molto di più anche a te.
La Kaiser Family Foundation, senza scopo di lucro, ha appena pubblicato una ricerca che mostra che i premi dell'assicurazione sanitaria sono in crescita otto volte più velocemente dei salari negli Stati Uniti. Questo fa da sfondo a tutti i tipi di sconcertanti statistiche sul divario di ricchezza e disuguaglianza: i premi per i piani di salute familiare sponsorizzati dai datori di lavoro costano ai lavoratori quasi $ 20.000, un aumento del 5% solo nell'ultimo anno; per gli individui, è aumentato del 3% fino a quasi $ 7.000. Anche i premi assicurativi più spaventosi sono aumentati del 55% nell'ultimo decennio, superando di gran lunga gli aumenti dei salari e dell'inflazione. Questo non significa nemmeno contare su piani altamente deducibili e sovraccarichi.
La proliferazione di benefici è in realtà uno dei motivi per cui i salari sembrano non muoversi per molte professioni. Gli amministratori delegati tendono anche a seguire una cosa chiamata regola della leva finanziaria quando determinano i salari dei dipendenti: i lavoratori portano a casa solo un terzo del valore che portano in un'azienda, affinché la società sia redditizia. Tra questo e l'incombente minaccia del debito medico e della bancarotta, i lavoratori sembrano presi tra un rock e un posto difficile quando si tratta di assistenza sanitaria.
Alcuni degli imprenditori più aggressivi d'America stanno cercando modi per interrompere il settore dell'assicurazione sanitaria. Fino ad allora, assicurati di ottenere tutte le informazioni che puoi sui benefici per la tua salute sul luogo di lavoro - l'unica cosa più costosa che pagare è saltare fuori.