Il reddito pensionistico medio

Un'analisi del reddito pensionistico medio richiede di comprendere la differenza tra un piano pensionistico a prestazione definita e un piano a contribuzione definita. I datori di lavoro versano ai lavoratori piani a benefici definiti, mentre i lavoratori contribuiscono alla propria pensione secondo un piano a contribuzione definita. Alcuni piani di pensionamento dei lavoratori utilizzano una combinazione di contributi di tipo datore di lavoro e dipendente. Lo stipendio del pensionato, l'età di pensionamento e il sesso contribuiscono anche a variazioni nei pagamenti delle pensioni per la pensione.

La vita in pensione richiede un'attenta pianificazione finanziaria.

Età e genere Differenziale

Come regola generale, i lavoratori più anziani hanno pensioni più basse. I lavoratori che lavorano decenni fa pianificarono il pensionamento usando stime economiche basate sulla vita e un costo della vita standard di un periodo precedente. L'interesse per i fondi depositati nel tempo non è riuscito a tenere il passo con l'inflazione e l'aumento del prezzo degli alimenti e delle merci necessari per la vita quotidiana ha ridotto il potere d'acquisto dei fondi pensione. Il reddito pensionistico medio annuo per gli uomini di età superiore ai 65 anni nel 2007 era di $ 18,293, secondo l'Employee Benefit Research Institute. Le lavoratrici in genere perdono i contributi pensionistici durante anni di assenza dalla forza lavoro durante la gravidanza e il tempo dedicato alla cura dei bambini. Una carriera lavorativa abbreviata e meno retribuzione significano una pensione più bassa in pensione. Le donne di età superiore ai 65 anni hanno ottenuto una pensione media annua di $ 11.895 nel 2007.

Reddito differenziale

Le persone che guadagnano meno paga guadagnano meno reddito da pensione. I pagamenti pensionistici a prestazione definita, forniti dal datore di lavoro, utilizzano lo stipendio del dipendente come base per i contributi. Più basso è il guadagno, meno il datore di lavoro contribuisce al pensionamento della persona. Le persone in lavori meno retribuiti hanno meno capacità di contribuire a piani a contribuzione definita. Il reddito per questi lavoratori paga per la vita quotidiana, l'istruzione per i membri della famiglia e per l'assistenza sanitaria. I dipendenti con una retribuzione più elevata guadagnano più redditi discrezionali per investire in piani di risparmio pensionistico definiti. Questo gruppo di pensionati guadagna in genere più reddito da pensione per l'uso in pensione. L'Employee Benefit Research Institute ha riportato che solo il 27,9% delle donne e il 42,6% degli uomini di 65 anni nel 2007 hanno ricevuto pagamenti di rendite o rendite.

I più alti percettori di redditi da pensione

I dipendenti governativi, inclusi militari in pensione e membri del Congresso degli Stati Uniti, hanno ottenuto la pensione media più alta durante il pensionamento. I dipendenti del governo hanno contribuito a una quota significativa di tali redditi durante l'occupazione per finanziare i redditi da pensione in età avanzata. Il sistema pensionistico degli impiegati della Pennsylvania Public School, ad esempio, richiede che i membri attivi contribuiscano in media al 7,37% del loro reddito mensile al sistema pensionistico statale. Gli amministratori stimano da soli l'importo raccolto dai lavoratori durante l'anno fiscale 2011/12 a oltre $ 1 miliardo. Il governo statale contribuisce anche a finanziare i pagamenti in quanto i pensionati vivono più a lungo e il salario medio dei lavoratori aumenta.

Tendenze nelle pensioni di pensionamento

Il costo maggiore per gli attuali datori di lavoro comprende i costi pensionistici e pensionistici e le spese sanitarie. Nel 1946, il Dipartimento per l'analisi economica del Dipartimento del commercio degli Stati Uniti ha riferito che i contributi dei datori di lavoro ai fondi pensione e assicurativi del personale ammontavano a $ 2,543 miliardi di dollari, un aumento rispetto ai totali del 1929 di soli $ 650 milioni. CNBC ha notato nel 2011 che il tradizionale piano pensionistico aziendale definito, con i contributi dei datori di lavoro o il pagamento dei contributi pensionistici dei dipendenti, è svanito dal posto di lavoro.