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"Buyouts" e "Severance Package" hanno un po 'in comune. Forse la cosa più importante è che se ti viene offerto uno dei due, potresti non lavorare per il tuo datore di lavoro molto più a lungo. I termini sono spesso usati in modo intercambiabile, ma la separazione può andare a chi perde un lavoro, mentre un buyout è un'offerta pensata per far andare le persone.
Termini di impiego
La maggior parte dei lavori negli Stati Uniti sono occupati "a volontà". Ciò significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo: il tuo capo può licenziarti, o puoi smettere, e nessuno dei due può obbligare l'altro a lasciarti (o farti) rimanere. Ma se hai un contratto o un altro accordo che spiega i termini del tuo impiego, potrebbe non essere così semplice. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere in grado di sbarazzarti senza pagare una certa somma di denaro o fornire determinati benefici. Il termine "buyout" è stato a lungo utilizzato per descrivere disposizioni che consentono a entrambe le parti di risolvere un contratto di lavoro. Il termine è anche venuto per descrivere le offerte finanziarie fatte ai dipendenti a volontà per indurli a fare volontariato per i licenziamenti.
separazione
La separazione è denaro e altri benefici progettati per aiutarvi a compiere la transizione verso la disoccupazione - e, si spera, il reimpiego. Un datore di lavoro potrebbe offrire una liquidazione pari a una o due settimane di retribuzione per ogni anno in cui hai lavorato lì, o potrebbe offrirti più volte il tuo stipendio annuale. Dipende dal datore di lavoro, dal tuo lavoro e dalle circostanze. Un pacchetto di risarcimento può anche includere aspetti come la copertura assicurativa sanitaria continua e i contributi continuati dell'azienda al piano pensionistico. Le aziende possono fornire una separazione ai dipendenti indipendentemente dal fatto che quei dipendenti si siano offerti volontariamente di andarsene o siano stati licenziati.
buyout
Un buyout è un'alternativa ai licenziamenti tradizionali. Nel tipico licenziamento, il datore di lavoro decide chi deve andare e quelle persone perdono il lavoro. I buyout danno ai lavoratori un certo livello di controllo su chi rimane e chi va. Spesso, un datore di lavoro decide che deve tagliare un certo numero di posti di lavoro, ad esempio 10. Mette l'offerta di acquisto sul tavolo e le prime 10 persone a prendere l'offerta ottengono qualunque sia l'offerta dell'azienda. Un'offerta di buyout include sempre un pacchetto di liquidazione. L'offerta di acquisto potrebbe anche non essere altro che un pacchetto di liquidazione.
condizioni
I pacchetti di riscatto e di licenziamento sono spesso accompagnati da condizioni. Le persone che assumono l'una o l'altra possono dover firmare un accordo rinunciando al loro diritto di citare in giudizio l'azienda o vietando loro di discutere pubblicamente del loro impiego o della loro partenza. Un datore di lavoro potrebbe anche cercare di impedire a qualcuno di lavorare per un concorrente per un certo periodo.