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In un piano di azionariato dei dipendenti, o ESOP, una società assegna ai dipendenti quote di proprietà della società come parte del loro pacchetto di risarcimento complessivo. Ciò può aiutare ad allineare gli interessi dei dipendenti e degli azionisti, perché quando l'azienda fa bene, il valore di mercato del prezzo delle azioni dovrebbe aumentare, a vantaggio sia dei dipendenti che degli azionisti.
Scopo degli ESOP
I piani di azionariato dei dipendenti sono destinati principalmente ai veicoli per il pensionamento e sono pertanto regolati dalla Legge sulla sicurezza dei dipendenti del 1974. Generalmente, non è possibile incassare un ESOP a meno che non si ritiri, raggiunga i 65 anni, si disabilità o lasci la società. Gli ESOP possono anche fornire un modo per licenziare i dirigenti di aziende strettamente detenute a ricevere valore per le loro azioni sulla via d'uscita. Altrimenti, avrebbero difficoltà a vendere le loro scorte a soldi per vivere in pensione.
maturazione
Affinché tu possa ricevere benefici a lungo termine da qualsiasi azione di un ESOP, tali azioni devono prima essere "acquisite". Ciò significa che hai un credito sul valore di queste azioni se lasci la compagnia. In genere, le azioni maturano gradualmente per un periodo di circa cinque anni. Dopo cinque anni, avrai diritto al pieno valore di queste azioni quando andrai in pensione, compirai 65 anni o altrimenti lascerai l'azienda.
Prendendo in prestito dal tuo ESOP
Teoricamente è possibile prendere a prestito direttamente dal piano in un accordo simile a un prestito 401 (k). Tuttavia, questo non è vero per tutti i piani. Inoltre, è inusuale che i piani ESOP contengano risorse monetarie significative con cui concedere prestiti ai dipendenti, poiché per definizione contengono principalmente azioni. Ogni compagnia fissa i termini e le condizioni dei propri piani ESOP, secondo le linee guida della legge federale. Non tutte le società consentono ai dipendenti di utilizzare i loro ESOP come garanzia. Rivolgersi all'amministratore del piano per verificare se i documenti del piano consentono di prendere a prestito contro il proprio ESOP ea quali condizioni.
Ottenere un prestito di terze parti
È possibile che tu vada a una terza parte per ottenere un prestito contro la porzione di un piano di proprietà azionaria dei dipendenti. Il creditore può vedere, dai documenti del piano, il valore del piano e sa che è possibile accedere alle risorse quando si ritira, lascia l'azienda o compie 65 anni. Non sarà possibile impegnare l'account ESOP direttamente come garanzia, tuttavia, poiché la società ha un obbligo fiduciario per eseguire il piano nell'interesse del dipendente, e questo potrebbe non consentire loro di liberare beni a un finanziatore. È probabile che tu debba prendere un prestito non garantito e mostrare le tue azioni ESOP maturate su un bilancio quando fai domanda per il prestito.