Sommario:
Perdere un lavoro può essere doloroso psicologicamente e persino più devastante dal punto di vista finanziario. Quando qualcuno diventa disoccupato, cerca naturalmente di trovare nuove entrate. Le due fonti più pronte sono le indennità di disoccupazione e le indennità di fine rapporto. Lo stato dell'Illinois consente ai disoccupati di ottenere entrambi, ma solo a determinate condizioni.
Indennità di disoccupazione
L'Illinois offre sussidi di disoccupazione solo quando una persona perde un lavoro non per colpa sua o deve lavorare meno del tempo pieno perché non c'è più lavoro disponibile. Deve essere disponibile a lavorare ed essere attivamente alla ricerca di lavoro. Dopo una settimana di attesa, un residente disoccupato può guadagnare fino a $ 388 a settimana come individuo, $ 462 con un coniuge e $ 531 con un figlio.
Severance Pay
Lo stato dell'Illinois definisce la liquidazione come "(a) monta pagata o pagabile a un individuo per servizi passati resi dall'individuo a un datore di lavoro o somme pagate o pagabili a un individuo per diritti pensionistici o di anzianità persi in caso di separazione o licenziamento". Lo stato non garantisce il trattamento di fine rapporto per i residenti disoccupati; tale retribuzione viene concordata tra dipendenti o rappresentanti sindacali e datori di lavoro. La retribuzione viene fornita per aiutare un ex dipendente separato a pagare le bollette fino a quando non trova un nuovo lavoro. A volte un datore di lavoro richiederà a un dipendente di accettare determinati termini, come un accordo per non intraprendere azioni legali contro il datore di lavoro. Alcune organizzazioni raccomandano che un dipendente ottenga un parere legale se non è sicuro che l'accordo sia nel suo interesse.
Severance and Unemployment
I residenti disoccupati dell'Illinois sono autorizzati a ricevere sia le indennità di disoccupazione sia le indennità di fine rapporto. Questo perché lo stato considera il trattamento di fine rapporto come compenso per il lavoro svolto prima della separazione di un dipendente. I sussidi di disoccupazione sono disponibili solo dopo che un dipendente è stato separato o ha richiesto di lavorare meno del tempo pieno perché non è disponibile più lavoro.
Stai attento
Ciò che dipendenti e datori di lavoro chiamano indennità di licenziamento non può essere considerato come tale dallo stato dell'Illinois. Il manuale della legge sull'assicurazione contro la disoccupazione dell'Illinois fornisce un esempio. Un individuo a cui è stato detto che sarebbe stato licenziato il 17 aprile lavora nei locali del datore di lavoro fino al 6 aprile. Successivamente esegue servizi accessori fino al 17 aprile, addestrando un sostituto telefonicamente. L'individuo e il datore di lavoro possono considerare la retribuzione per il lavoro tra il 6 e il 17 aprile come indennità di licenziamento. Tuttavia, lo stato non lo fa, perché l'individuo è stato impiegato. Il lavoratore non può ottenere sussidi di disoccupazione fino a dopo il 17 aprile.