Sommario:
I contributi di corrispondenza del datore di lavoro sono una delle cose migliori dei piani 401 (k). Quando il tuo datore di lavoro aggiunge una percentuale dei tuoi differenziali salariali sul tuo conto, l'account aumenta più rapidamente, soprattutto se i fondi vengono investiti in investimenti di alta qualità. Alle aziende non è richiesto di abbinare i tuoi contributi al tuo 401 (k); è interamente volontario. Se lavori per un'azienda che corrisponde, di solito ha senso massimizzare i tuoi contributi. Altrimenti, stai effettivamente perdendo soldi gratis.
Formula corrispondente
Le aziende solitamente usano una formula per determinare l'ammontare dei loro contributi sul tuo conto, piuttosto che abbinare il dollaro al dollaro. Ad esempio, il datore di lavoro può abbinare il 50 percento dei contributi fino al limite del 6 percento del salario. Questo equivale a un massimo del 3% del tuo salario in un anno. Se contribuisci tu stesso a meno del 6% del tuo salario, sarà meno; se contribuisci oltre il 6 percento, la partita della compagnia sarà ancora del 3 percento.
limiti
L'Internal Revenue Service limita l'importo dei contributi differiti che è possibile effettuare a un 401 (k) in un anno. Al momento della pubblicazione, il limite è di $ 17.500, più $ 5.500 in contributi di recupero per le persone di età superiore ai 50 anni. Inoltre, i datori di lavoro a volte stabiliscono dei limiti su quanto del tuo stipendio puoi rinviare; l'importo spetta al datore di lavoro. A seconda di quanto sia generoso il tuo datore di lavoro, la partita della società può davvero aumentare. Se hai 35 anni, ad esempio, e lavori per un'azienda che corrisponde ai tuoi contributi del 50% senza limiti imposti dall'azienda, contribuisci al massimo a $ 17.500 e il tuo datore di lavoro prenderà un altro $ 8.750. Al momento della pubblicazione, i limiti IRS hanno unito i contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti a $ 52.000 e potrebbero esserci dei limiti aggiuntivi se si è considerati dipendenti altamente retribuiti.
maturazione
La maturazione è un processo che ti dà diritto alla proprietà dei fondi nel tuo account nel tempo. Sei sempre al 100% investito in tutto ciò che hai messo nel tuo conto da solo, ma i contributi del datore di lavoro possono essere in base a un programma determinato da quanto tempo hai lavorato per la società. Ad esempio, potresti ottenere il 25% dei contributi di abbinamento dopo un anno, il 50% dopo due anni, il 75% dopo tre anni e il 100% dopo quattro anni. Ciò significa che se lasci la compagnia dopo tre anni, porterai con te solo i tre quarti dei fondi corrispondenti.
Iscrizione
Per aumentare la partecipazione ai loro piani 401 (k), le aziende spesso iscrivono i dipendenti automaticamente, con livelli di contributi e fondi di investimento scelti dal datore di lavoro. Per ottenere il massimo dal tuo 401 (k) datore di lavoro, fai i conti e fai le tue scelte da solo.