Quindi sei arrivato al punto della tua carriera in cui sei quello che sta facendo le assunzioni. Congratulazioni! Ma come si fa a rendere l'intervista un po 'più interessante e come si ottengono risposte non redatte dai candidati? La risposta è, colpirli con alcune domande inaspettate (ma appropriate). Fare in modo che i candidati pensino in piedi è un ottimo modo per vedere come si comportano effettivamente mentre sono sul posto di lavoro, e probabilmente ti permetteranno di conoscerli un po 'meglio.
Ecco alcune domande che sono divertenti da portare al tavolo delle interviste e che potrebbero aiutarti a trovare la persona perfetta per il lavoro.
- Ti darò cinque minuti per insegnarmi qualcosa (qualsiasi cosa!) Nuova.
- In che modo questa posizione si riferisce a ciò che vuoi veramente fare?
- Qual è una frase che vuoi che ricordi di te?
- Se dovessi chiedere al tuo attuale capo di darmi la tua più grande forza, cosa direbbero?
- Quando era un momento al lavoro eri onesto, anche se mentire sarebbe stato più facile?
- A chi ti rivolgi per un consiglio di carriera e perché?
- Quali sono le tue riserve su questo ruolo?
- Che tipo di cose non ti piace fare?
- Se fra un anno avresti detto che fare questo lavoro era la cosa più bella che tu abbia mai fatto, cosa sarebbe successo in quell'anno per farcela?