Il divario salariale è un problema in corso. Anche con una sorta di trend nella giusta direzione - le donne ora realizzano l'80% di quello che gli uomini fanno in posizioni uguali; anche se ancora ingiusto, le grandi aziende non stanno ancora risarcendo le loro lavoratrici in modo equo o equo. L'ultima grande azienda da esporre per discriminazione di genere è Google, è un dato di fatto che sembra completamente in disaccordo con l'etica della società ed è un promemoria per le persone a tenere gli occhi aperti per pagare la discriminazione, indipendentemente da dove lavorano.
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DoL), vi è evidenza di "disparità di compensazione sistemica" presso Google. In realtà, proprio in questo momento c'è un'indagine DoL in corso in azienda. In tribunale il venerdì, Janette Wipper, un direttore regionale per il Dipartimento della Difesa, ha dichiarato: "Abbiamo riscontrato disparità sistemiche di compensazione nei confronti delle donne praticamente attraverso tutta la forza lavoro". Google dice che queste accuse sono completamente false, anche se ci vorrà un po 'di tempo per arrivare al fondo del caso e vedere da che parte è effettivamente giusto.
Indipendentemente dall'affluenza, la morale della storia è quanto sia vitale rimanere in piedi. Anche se la missione e l'atmosfera di un'azienda sono progressive, è importante rimanere vigili e, soprattutto se sei una donna, assicurati di essere equamente compensato.
Non preoccuparti, ci sono ovviamente trucchi per questo commercio, quindi dai un'occhiata a qualche risorsa su come chiedere un aumento, quale sia realmente il divario salariale e come combatterlo.