Sommario:
La legge sulla famiglia e il congedo per malattia, FMLA, è stata promulgata nel 1993 per fornire tempo limitato non retribuito ai dipendenti in caso di malattia o per fornire un familiare malato. Al termine del periodo di ferie, non esiste una politica definita e possono accadere diverse cose, a seconda della situazione specifica.
sfondo
Il FMLA fornisce fino a 12 settimane di tempo non retribuito per un dipendente per occuparsi di problemi di salute per lui o per un membro della famiglia. Permette anche di prendere congedo per prendersi cura di un neonato o di un bambino che è appena stato posto in adozione. Il tuo datore di lavoro può anche richiedere di prendere qualsiasi ferie pagate o tempo di malattia che hai accumulato come parte del tuo congedo. Alla fine delle 12 settimane, il tuo datore di lavoro deve permetterti di tornare al tuo posto di lavoro, o un lavoro con parità di retribuzione e benefici. Se la tua azienda ti designa come dipendente chiave, dipendente, può esonerarti dall'FMLA.
Permesso continuato
Dopo 12 settimane di congedo medico, il datore di lavoro può consentire di continuare il congedo. Questo dipende dalla singola azienda e può dipendere anche da come ti vedono come un dipendente. Se speri di continuare il tuo congedo entro la fine di 12 settimane e di rimanere impiegato presso l'azienda, potresti voler comunicare i tuoi desideri il prima possibile e provare a elaborare i dettagli. Se il tuo datore di lavoro ti consente volontariamente di continuare il congedo, potrebbe chiederti di pagare l'intero costo delle tue prestazioni sanitarie se le prosegui.
fine
Alla fine delle 12 settimane di congedo medico sotto FMLA, il tuo datore di lavoro non è tenuto a tenerti sul loro libro paga. Il tuo datore di lavoro probabilmente ti notificherà alla fine delle 12 settimane che ha risolto il tuo rapporto di lavoro se questo è il modo in cui scelgono di procedere. La comunicazione con il tuo datore di lavoro è fondamentale se vuoi mantenere il tuo posto di lavoro, ma richiederà più tempo.
Dimissioni
Si può scegliere di dimettersi dalla propria posizione alla fine del congedo medico. Potresti anche voler dimettermi se hai una malattia persistente, e avrai a disposizione delle assicurazioni per l'invalidità a lungo termine o altri benefici governativi. Se la situazione è a lungo termine, puoi scegliere di rassegnare le dimissioni per portare la chiusura a quella parte della tua vita, in modo che tu possa procedere e pianificare correttamente per il futuro.