Di regola, gli esseri umani non sono bravi a una gratificazione ritardata. Naturalmente, in qualche modo, la nostra capacità di eseguire una pianificazione a lungo termine ci distingue come specie. Ma quando si tratta di motivazioni, siamo sempre alla ricerca di cose migliori.
Partecipa alla nuova ricerca della Cornell University, cercando come tenerti interessato a un compito. La soluzione migliore è esilarante: concediti dei premi mentre lavori, presto e spesso.
In breve, lo studio considera il tuo stipendio la ricompensa a lungo termine che ottieni dall'andare al lavoro. È difficile da ricordare durante la routine quotidiana, comunque. Inoltre, non è necessariamente vero che il processo del tuo lavoro è ricompensato, come con un hobby. Secondo questa ricerca, darti una ricompensa mentre lavori non solo ha reso un compito più accattivante e divertente, ma ti rende anche più propenso a continuare con quel compito anche senza la ricompensa.
Ciò si allinea con la ricerca pubblicata all'inizio di quest'anno che mostra che ottenere costanti bonus incrementali sul posto di lavoro ha aumentato la soddisfazione sul lavoro più di un grande bonus alla fine dell'anno. Ciò è dovuto al fatto che anche una piccola ricompensa modifica lo status quo precedente. Non ti piace regredire in uno stato in cui stai facendo lo stesso lavoro a meno, e non ti farà lavorare di più.
Puoi decidere cosa costituisce un premio se il tuo manager non è in grado di ottenere bonus finanziari per ogni progetto. Che si tratti di una scodella di caramelle sulla tua scrivania o di una passeggiata intorno all'isolato a pranzo, datti dei piccoli motivi per continuare a spingere.