Sommario:
Oggi è normale che un pacchetto retributivo consista di più di uno stipendio base, soprattutto per i ruoli senior in un'organizzazione. Per calcolare il pacchetto retributivo, prendere in considerazione tutte le forme di compensazione, compresi lo stipendio base, gli straordinari, le retribuzioni variabili come bonus o incentivi a breve termine, gli incentivi a lungo termine nonché i vantaggi e i vantaggi. Il tuo calcolo sarà una stima del tuo pacchetto di compensi e il tuo effettivo compenso dipenderà dal livello del tuo successo individuale e dal successo complessivo dell'azienda.
Passo
Raccogli tutta la documentazione relativa al tuo pacchetto di risarcimento, comprese le descrizioni dettagliate di come funzionano i piani di bonus, incentivi e piani di stock option. Chiedere al dipartimento risorse umane i documenti di pianificazione, progettazione o planimetria se non riesci a individuarli.
Passo
Calcola la porzione di stipendio base del tuo pacchetto di compensazione. Converti un importo orario in annuale moltiplicando per 2.080 se lavori per 40 ore settimanali o per 1.950 se lavori per 37.5 ore settimanali.
Passo
Stimare l'importo del compenso straordinario che riceverete in un dato anno. Stimare il numero di ore di straordinario che lavori in un mese tipico, moltiplicarlo per il tuo tasso straordinario, che è una volta e mezza la tua tariffa oraria e moltiplicare quella per 12. Ad esempio, se la tua tariffa oraria è $ 12 e il tuo lavoro 10 ore degli straordinari in un mese tipico, la tua retribuzione annua è stimata in $ 18 volte 10 volte 12 = $ 2,160.
Passo
Calcola il tuo importo variabile di compensazione, bonus o incentivo se sei idoneo per tale premio. Ad esempio, se la tua percentuale di bonus target è del 25% e il tuo stipendio annuale è di $ 50.000, il tuo bonus target sarà $ 50.000 volte 0,25 = $ 12,500. Utilizzare il bonus o l'importo di incentivo effettivi dell'anno scorso, se il piano è completamente discrezionale o calcolato da un pool di denaro determinato alla fine dell'anno in base al successo dell'azienda.
Passo
Stimare il valore delle commissioni che potresti ricevere durante l'anno, ad esempio, le commissioni di stima sulle vendite di prodotti. Stimare il volume delle vendite da consegnare e moltiplicarlo per la percentuale della commissione basata su quel volume. Ad esempio, se si stima $ 1.000.000 di vendite e la percentuale di commissione da $ 500.000 a $ 1.500.000 è del tre percento, la commissione di vendita sarà $ 1.000.000 di volte 0,03 = $ 30.000.
Passo
Determina il tuo premio di incentivo a lungo termine, come il valore delle stock option, se sei idoneo per un premio di questo tipo. Chiedete al dipartimento risorse umane di aiutarvi a stimare il valore del premio, in base ai meccanismi del progetto di piano di incentivazione a lungo termine perché il calcolo è estremamente complesso.
Passo
Calcola il valore delle prestazioni in denaro fornite a te, ad esempio, la partita della società in un piano di risparmio 401k. Stima il tuo contributo al piano e l'importo della società corrisponde al limite fissato dal piano. Ad esempio, se il tuo stipendio è di $ 50.000, contribuirai con il 10% dello stipendio al piano e la società corrisponderà al tuo contributo fino a un massimo del sei percento, il valore del contributo dell'azienda sarà di $ 50.000 volte 0,06 = $ 3,000.
Passo
Stimare il valore di qualsiasi profitto, ad esempio un assegno per un'auto aziendale. Moltiplicare il valore mensile dei tempi perquisite 12 per determinare un importo di compensazione annuale. Ad esempio, se l'assegno mensile per l'auto è di $ 300, l'indennità annuale per l'auto sarebbe di $ 300 volte 12 = $ 3,600.
Passo
Aggiungi ogni elemento del piano di compensazione insieme per determinare il tuo pacchetto di compensazione annuale totale. Ricorda che questa è solo una stima del tuo compenso e che il tuo effettivo compenso sarà determinato in base al tuo rendimento individuale e aziendale, come specificato nei documenti del programma di incentivi a breve e lungo termine dell'azienda.