Potete ottenere la disoccupazione se vieni messo in congedo amministrativo?

I dipendenti hanno spesso preoccupazioni quando un datore di lavoro li mette in congedo amministrativo. Questa situazione mette in discussione il futuro di un dipendente, e potrebbe avere ulteriori preoccupazioni sulle finanze. I dipendenti in congedo amministrativo devono capire in che modo la loro situazione influisce sulla loro capacità di ottenere un indennizzo di disoccupazione.

Congedo amministrativo a pagamento

I datori di lavoro scelgono quando desiderano concedere un congedo amministrativo retribuito ai dipendenti. Il congedo amministrativo retribuito garantisce al lavoratore il pieno risarcimento alla sua normale retribuzione. Nella maggior parte dei casi, le ferie amministrative retribuite possono durare per un certo periodo di tempo. Il congedo amministrativo con retribuzione si verifica generalmente quando un dipendente affronta un problema personale temporaneo che influisce sulla sua capacità di lavorare. Ad esempio, potrebbe ricevere una retribuzione se ha bisogno di un periodo di riposo per prendersi cura di un coniuge, un figlio o un genitore malato. Una volta che la situazione non esiste più, il datore di lavoro deve terminare il periodo di congedo amministrativo e riportare il dipendente alla forza lavoro.

Congedo amministrativo senza paga

I datori di lavoro a volte mettono i dipendenti in congedo amministrativo non retribuito. Ciò si verifica più spesso quando un dipendente è in corso di revisione per una potenziale violazione del luogo di lavoro o di un procedimento penale. I datori di lavoro non terminano il dipendente fino al completamento della revisione. Se un datore di lavoro decide che un dipendente in congedo amministrativo non retribuito deve mantenere un impiego, il datore di lavoro deve risarcire il dipendente per il tempo di congedo non retribuito. Le leggi statali limitano la durata del congedo amministrativo non retribuito e alcuni stati limitano quando un datore di lavoro può collocare un dipendente in congedo non retribuito. Ad esempio, la legge dello stato dell'Ohio consente a un datore di lavoro di collocare un dipendente in congedo non retribuito per non più di due mesi e solo per reati gravi.

Compenso di dissocupazione

L'indennità di disoccupazione fornisce ai lavoratori sfollati idonei un reddito mentre non percepiscono un reddito dal lavoro. I dipendenti in congedo per l'esame di condotta possono presentare domanda di indennità di disoccupazione, ma non riceveranno una decisione sulle prestazioni fino a quando non sarà determinato se il datore di lavoro intende revocare il congedo e compensare per il tempo di congedo amministrativo non pagato. Se il datore di lavoro non revoca il divieto, il datore di lavoro pone fine al dipendente. È quindi improbabile che il dipendente riceva un compenso perché la disoccupazione non è disponibile per le persone che sono state arrestate per giusta causa per motivi di comportamento. Il dipendente avrebbe dovuto dimostrare che la causa dell'incendio non era giusta. Nel frattempo, un dipendente in congedo amministrativo retribuito non è disoccupato e viene retribuito per lavoro. Pertanto, tale dipendente non può ricevere un indennizzo di disoccupazione.

Dimissioni volontarie

Se un dipendente in congedo amministrativo presenta una rinuncia scritta o orale, il dipendente non può ricevere un indennizzo di disoccupazione a meno che non possa dimostrare all'agenzia statale competente di smettere per giusta causa. Se il datore di lavoro termina il dipendente, il lavoratore può presentare domanda di sussidio di disoccupazione. In alcuni casi, un datore di lavoro terminerà un dipendente che presenta una richiesta di disoccupazione durante un congedo amministrativo non retribuito.