Due su cinque millenni hanno inchiostro. Anche al di fuori di questa coorte generazionale, il 20 percento degli americani sfoggia almeno un tatuaggio. Se ti sei mai preoccupato di come le chiacchiere potrebbero influenzare le tue prospettive di lavoro, non preoccuparti più: la nuova ricerca è dalla tua parte.
Gli economisti dell'Università di Miami e dell'Università dell'Australia Occidentale hanno aggiornato alcuni stereotipi della vecchia scuola sui dipendenti con l'arte della pelle. Secondo uno studio pubblicato questa settimana, i salari e gli stipendi dei dipendenti tatuati, compresi quelli con tatuaggi visibili, erano statisticamente indistinguibili da quelli che non hanno tatuaggi.
Sì, una volta, i gestori delle assunzioni tendevano a confondere i tatuaggi con una ridotta desiderabilità come candidato. Ma come ha scritto l'autore principale Michael French in un comunicato stampa, "Data la crescente diffusione dei tatuaggi nella società … i manager e supervisori che assumono discriminazioni nei confronti dei lavoratori tatuati si troveranno probabilmente in svantaggio competitivo per i dipendenti più qualificati."
Tantalizingly, i ricercatori suggeriscono che in alcuni casi, avere un tatuaggio potrebbe effettivamente diventare un vantaggio durante la ricerca del candidato. Questo può essere dovuto allo stesso processo di normalizzazione che cancella le differenze di guadagno tra lavoratori tatuati e non tatuati: i dipartimenti delle risorse umane e i capi hanno maggiori probabilità di avere inchiostro come i più vecchi millenials avvicinano 40 e si spostano in posizioni di autorità istituzionale. Quindi se sei stato sconcertato sul fatto di aver fatto quel lavoro - o se i tuoi genitori non ti hanno perdonato per quello che hai - di 'loro di non preoccuparsi. L'ufficio del futuro pensa che il tuo inchiostro sia piuttosto bello.