Dove posso elencare il mio reddito della Commissione su una dichiarazione dei redditi?

Le commissioni, alcune tasse di reperimento e le "tangenti" alle persone di vendita per l'organizzazione di finanziamenti o assicurazioni sono tutte entrate imponibili. Nel determinare come segnalare il reddito su una dichiarazione dei redditi, la domanda importante è se il venditore è un dipendente o un appaltatore indipendente. In qualità di dipendente, la persona addetta alle vendite lavora direttamente per la società che impiega, ha trattenuto le imposte da ogni busta paga, riceve un modulo W-2 che mostra i guadagni e le ritenute, ed è coperto dalla polizza assicurativa di compensazione dei lavoratori del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro. Un appaltatore indipendente di solito lavora per più di una società, non è sotto il controllo diretto della direzione, non ha alcuna ritenuta fiscale dai guadagni, riceve un modulo 1099-MISC da tutti i datori di lavoro e non è coperto dalla politica di compensazione dei lavoratori.

Come si segnala una commissione su un modulo fiscale?

Commissioni dei dipendenti

Un dipendente che lavora direttamente per una società riceve indennità accessorie, ha una trattenuta sulle buste paga per ogni busta paga ed è coperto dall'assicurazione contro i rischi dei lavoratori fornita dal datore di lavoro. Al dipendente viene detto come e dove lavorare, con la supervisione diretta di un supervisore. Da un punto di vista fiscale, il dipendente riceve un modulo W-2, che mostra il reddito totale, le tasse federali e statali trattenute, la tassa di previdenza sociale e la tassa di Medicare.

Se sei un dipendente che riceve un W-2, le informazioni saranno pubblicate su "salari, stipendi, suggerimenti, ecc." linea dei moduli 1040EZ, 1040A o 1040. I moduli richiedono l'allegato di W-2, mostrando le ritenute. Questo reddito viene trattato come retribuzione oraria o reddito salariale, tranne che è stato guadagnato attraverso una formula di commissione.

Commissioni appaltatrici indipendenti

Un appaltatore indipendente di solito lavora per più di una società, lavora senza supervisione e riceve un risarcimento senza alcuna trattenuta. Questo contribuente è considerato come lavoratore autonomo, riceve un modulo 1099-MISC che registra il reddito di fine anno e riporta reddito e spese su un modulo 1040, prospetto C.

Lo Schedule C è come una dichiarazione di profitti e perdite. Le entrate totali di tutti i moduli 1099-MISC sono riportate, insieme alle spese, per calcolare l'utile netto effettivo per l'anno. Il lavoratore autonomo ha il vantaggio fiscale di essere in grado di sottrarre tutte le spese legate al business per ridurre il reddito netto segnalato.

Tasse sulle commissioni

Se sei un dipendente che segnala il reddito da commissione, l'imposta viene calcolata includendo le commissioni nel reddito imponibile complessivo e calcolando l'aliquota fiscale appropriata. È come ricevere entrate come salari o retribuzioni orarie.

Le tasse del contraente indipendente sono più complicate. La prima imposta calcolata è la tassa per il lavoro autonomo indicata nell'Allegato SE. Questa tassa è riscossa sul reddito netto, dopo aver segnalato tutte le spese. Dal momento che l'appaltatore indipendente non aveva le imposte Social Security e Medicare trattenute dal risarcimento, la tassa per il lavoro autonomo raccoglie l'equivalente con un tasso del 15,3% ma 13,3 per il 2011. Per i dipendenti, le imposte Social Security e Medicare sono divise tra il datore di lavoro e dipendente. Per i lavoratori autonomi, l'intera imposta deve essere pagata dal contribuente.

Il reddito netto della Tabella C viene aggiunto a tutti gli altri redditi per determinare il reddito imponibile totale, che è calcolato in base all'aliquota fiscale appropriata.

Vantaggi e svantaggi del contraente indipendente

L'appaltatore indipendente ha i vantaggi di essere in grado di lavorare per più datori di lavoro, avendo flessibilità sul tempo e le scadenze e addebitando una tariffa di fatturazione appropriata per un professionista indipendente.

Gli svantaggi di essere un appaltatore indipendente includono il pagamento della tassa per il lavoro autonomo, il mancato reddito fisso settimanale, l'assenza di prestazioni accessorie e la mancanza di un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro in caso di infortunio sul posto di lavoro.