Sommario:
Il trattamento di fine rapporto è un pagamento in denaro che un datore di lavoro offre ai dipendenti che non subiscono alcuna colpa propria. Ragioni comuni per i pacchetti di separazione includono una licenziamento, l'eliminazione del lavoro o un motivo di separazione reciprocamente concordato. Se ricevi un pacchetto di risarcimento, puoi anche riscuotere la disoccupazione, ma devi seguire attentamente le linee guida del tuo stato. Queste linee guida dipendono anche dal tipo di pacchetto di risarcimento che si riceve: una somma forfettaria o pagamenti graduati.
Severance Severance
Un pacchetto di indennità forfettaria paga l'intero ammontare del TFR tutto in una volta. L'importo della liquidazione si basa generalmente sul reddito del dipendente al momento della risoluzione, sulla durata del rapporto di lavoro e sul rendimento complessivo durante il lavoro. Tradizionalmente, il trattamento di fine rapporto corrisponde a una settimana di retribuzione per ogni anno di lavoro, ma le aziende possono creare un pacchetto di cessazione secondo le proprie esigenze.
Trattamento di fine rapporto
Dipendenti senior o dipendenti con una lunga storia lavorativa presso un'azienda potrebbero ricevere un pacchetto di indennità a rate. Il pacchetto di risarcimento è calcolato allo stesso modo del pagamento della somma forfettaria, ma l'importo viene pagato al dipendente in rate settimanali o mensili. Questo metodo è più spesso utilizzato da aziende che stanno eliminando gran parte della loro forza lavoro, cessando le attività del tutto o per diversi dipendenti con pacchetti di liquidazione più grandi.
Linee guida statali
Come viene trattata la liquidazione in termini di disoccupazione varia da stato. Alcuni stati richiedono che i lavoratori disoccupati esauriscano tutte le indennità prima di incassare la disoccupazione. Altri stati consentono ai lavoratori disoccupati di percepire indennità di disoccupazione mentre ricevono la liquidazione, ma detraggono l'importo della liquidazione dal pagamento della prestazione. Rivolgiti al tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare in che modo il trattamento di fine rapporto influisce sull'indennità di disoccupazione.
considerazioni
Sebbene un pacchetto di risarcimento sia un beneficio volontario offerto dai datori di lavoro ai propri dipendenti, alcune linee guida possono ancora essere applicate. Ad esempio, se una società offre un pacchetto di risarcimento all'inizio del rapporto di lavoro, è legalmente obbligato a onorare l'accordo al momento della separazione. Inoltre, alcune aziende cercano di costringere i dipendenti a scegliere tra un pacchetto di cessazione del rapporto e la disoccupazione. Tuttavia, poiché lo stato determina se un lavoratore disoccupato ha diritto ai sussidi di disoccupazione, questi accordi sono raramente applicabili. Se la tua azienda cerca di farlo, contatta il tuo ufficio locale per la disoccupazione o un avvocato prima di firmare qualsiasi documento.