Matt Lauer, l'host di lunga data di The Host Show, è diventata l'ultima figura della cultura di massa a cadere alla luce delle accuse di molestie sessuali sul lavoro. Le persone di tutti i sessi conoscono le vittime personali e professionali delle vittime dei molestie sul posto di lavoro. Ma una nuova ricerca supporta una conclusione frustrante che molti sopravvissuti potrebbero già sapere: il risarcimento non sembra quasi mai proporzionato ed equo.
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- Ann Curry (@AnnCurry), 19 ottobre 2017
I ricercatori dell'Università di Chicago hanno appena pubblicato uno studio che esamina le differenze nel risarcimento delle vittime sul posto di lavoro quando il danno è emotivo o finanziario. I dipartimenti delle risorse umane non sono nel business della protezione dei dipendenti vulnerabili: proteggono l'azienda. Ma quando offrono la restituzione, tendono a concentrarsi su cose tangibili, a volte sottocompensate nel processo.
Le aziende tendono ad assegnare "un considerevole compenso per la perdita emotiva, se questa è l'unica perdita", secondo un comunicato stampa. Ma se un dipendente subisce sia un danno emotivo che un danno economico - la perdita di $ 50 in una rapina traumatizzante, per esempio - le società rimborseranno solo loro monetariamente. Diventa ancora più complicato: se un dipendente subisce una perdita emotiva e monetaria, ma la perdita monetaria è piccola, la società tende a compensare come se non ci fossero stati danni finanziari, cioè generosamente. Ma non si capisce dove sia la linea dalla situazione alla situazione.
"Sarebbe meglio dire" ero così spaventato che ho perso due notti di sonno "piuttosto che dire" ero così spaventato che ho perso due notti di sonno e un giorno di lavoro ", secondo lo studio. "Se la vittima cita un giorno di lavoro, il mediatore probabilmente compenserebbe la vittima solo per la paga di un giorno, se la vittima non menzionasse un giorno di lavoro, il mediatore probabilmente assegnerebbe di più".
Non si sa dire quante carriere vanno e sono uscite dai binari a causa della tossicità di genere nei luoghi di lavoro di tutto il mondo. Il peso emotivo di uomini come Matt Lauer ha perso opportunità, perso la creazione di ricchezza e perso la creatività. I datori di lavoro dovrebbero riflettere sul modo in cui vogliono riparare i danni di tale portata e portata.